个体户可以告员工职务侵占罪吗

结论：
个体户可以控告员工涉嫌职务侵占罪，发现员工有相关行为可收集证据向公安机关报案。
法律解析：
职务侵占罪是公司、企业或其他单位人员，利用职务便利将本单位财物非法占为己有且数额较大的行为。个体户虽不属于传统的公司、企业，却属于“其他单位”范畴。若员工在工作中利用职务便利非法占有个体户财物且达到数额标准，就可能构成此罪。个体户发现情况后，可收集财物出入记录、员工经手业务凭证等证据证明员工非法占有的行为和事实，之后向公安机关报案，由公安机关审查是否立案追诉。若您在经营中遇到类似情况，对相关法律问题有疑问，可向专业法律人士包括我进行咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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1.个体户有权控告员工涉嫌职务侵占罪。职务侵占罪涵盖公司、企业或其他单位人员利用职务之便将本单位财物非法占为己有且数额较大的情形，个体户属于“其他单位”范畴。
2.当员工在工作里利用职务便利非法占有个体户财物且达到数额标准，就可能构成此罪。
3.建议个体户发现问题后及时收集财物出入记录、员工经手业务凭证等证据，用以证明员工非法占有的行为和事实。之后向公安机关报案，由公安机关审查是否立案追诉。
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法律分析：
（1）职务侵占罪主体涵盖公司、企业或其他单位人员，个体户属于“其他单位”范畴，所以个体户具备控告员工涉嫌职务侵占罪的资格。
（2）当员工利用职务便利非法占有个体户财物且数额达到标准时，便可能构成职务侵占罪。
（3）个体户若发现此类情况，要注重证据收集，像财物出入记录、员工经手业务凭证等，这些证据能证明员工非法占有的行为和事实。
（4）收集完证据后，个体户可向公安机关报案，由公安机关审查是否立案追诉。

提醒：
在收集证据时要确保其真实性和关联性。不同案件情况有别，若遇复杂问题，建议咨询专业分析。
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（一）收集证据要全面且真实，除财物出入记录、员工经手业务凭证外，还可收集相关的聊天记录、视频监控等能证明员工非法占有财物行为和事实的证据。
（二）报案时，向公安机关详细清晰地说明案件情况，包括员工的职务、侵占财物的时间、方式、数额等关键信息。
（三）积极配合公安机关的调查工作，按要求提供进一步的资料和协助。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。这里的“其他单位”包含个体户，所以个体户员工若符合上述情形，会以职务侵占罪论处。
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1.个体户能控告员工职务侵占罪。职务侵占罪是单位人员利用职务之便，非法占有本单位数额较大财物的行为，个体户属“其他单位”。

2.员工利用职务便利非法占有个体户财物，数额达标就可能构成此罪。

3.个体户发现情况，可收集财物出入记录、业务凭证等证据，证明员工非法占有事实，再向公安机关报案，由其审查是否立案。