劳动者在职期间对单位是否负有竞业禁止义务

结论：
劳动者在职期间负有竞业限制相关义务，违反义务需担责。
法律解析：
根据法律规定，劳动者在劳动关系存续期间有忠诚勤勉的义务，不能从事与本单位相竞争的业务。如果单位和劳动者签订了竞业限制协议，明确了在职期间的竞业要求，劳动者违反约定从事竞争业务，单位能追究其违约责任并要求赔偿损失。即便未签订协议，只要劳动者自行开展或为他人经营与单位有竞争关系的业务，且给单位造成损害，单位同样可以主张赔偿。所以，劳动者务必要遵守在职竞业义务，避免陷入法律风险。若您在竞业限制方面存在疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
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1.劳动者在职期间对单位负有竞业限制义务，这是基于法律规定的忠诚勤勉义务，即便未签竞业限制协议，也不能从事与单位相竞争的业务。若签订协议后违反约定，单位可追究违约责任要求赔偿；未签协议但因从事竞争业务给单位造成损害，单位同样可主张赔偿。
2.解决措施和建议：
单位应与劳动者签订明确的竞业限制协议，清晰界定竞业范围、违约责任等内容，为自身权益提供有力保障。
劳动者需增强法律意识，严格遵守在职竞业义务，避免因违规行为带来法律风险和经济损失。
单位应建立监督机制，及时发现并处理劳动者的竞业违规行为，维护自身的合法权益和市场竞争地位。
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法律分析：
（1）劳动者在职期间对单位负有竞业限制相关义务，这源于法律规定的忠诚勤勉义务，即劳动者不能从事与本单位相竞争的业务。
（2）若单位和劳动者签订了竞业限制协议，明确了在职期间的竞业要求，一旦劳动者违反约定从事竞争业务，单位可依据协议追究其违约责任，要求赔偿损失。
（3）即便双方未签订竞业限制协议，基于忠诚义务，若劳动者自行开展或为他人经营与单位有竞争关系的业务，且给单位造成损害，单位同样可以主张赔偿。

提醒：
劳动者在职期间务必遵守竞业限制义务，避免因违规引发法律风险。不同情况对应的法律责任有差异，建议有疑问时咨询专业分析。
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（一）劳动者要清楚在职期间对单位负有竞业限制相关义务，这是基于忠诚勤勉原则的要求，日常工作中自觉不从事与本单位相竞争的业务。
（二）若单位与自己签订了竞业限制协议，严格按照协议约定履行，不违反其中关于在职竞业的要求，避免违约带来的赔偿责任。
（三）即便单位未与自己签订竞业限制协议，也不能自行开展或为他人经营与单位有竞争关系的业务，防止给单位造成损害而被主张赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。虽此条主要针对离职后竞业限制，但在职期间的忠诚勤勉义务与之有相通之处，可侧面印证劳动者在职竞业义务。
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1.劳动者在职时，一般要遵守竞业限制义务。依据法律，劳动关系存续期间，劳动者有忠诚勤勉义务，不能干与单位有竞争的业务。
2.若单位和劳动者签了竞业限制协议，明确在职竞业要求，劳动者违反约定从事竞争业务，单位可追究违约责任，要求赔偿损失。
3.即便没签协议，劳动者自行或帮他人经营与单位竞争业务致单位受损，单位也能索赔。劳动者要遵守在职竞业义务，规避法律风险。