怎么给老板讨要工伤赔偿

（一）及时进行工伤认定与劳动能力鉴定。在事故伤害发生之日起1年内，向社保行政部门提出工伤认定申请，认定为工伤后，申请劳动能力鉴定确定伤残等级。

（二）根据老板是否缴纳工伤保险确定赔偿责任。若老板已缴纳，大部分赔偿由工伤保险基金支付，但需老板配合申请；若未缴纳，赔偿责任由老板承担。

（三）协商与维权途径。先与老板协商赔偿，说明法定赔偿项目和标准；协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动仲裁委申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。

（四）收集证据。在整个过程中，注意收集劳动关系、工伤发生等相关证据。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.先申请工伤认定，事故发生1年内向社保行政部门提出。认定后再申请劳动能力鉴定确定伤残等级。
2.若老板缴纳了工伤保险，大部分赔偿由保险基金出，但需老板配合申请；若没缴，老板担责。
3.可先和老板协商赔偿，讲清赔偿项目和标准。协商不成，可向劳动监察部门投诉或向仲裁委申请仲裁。对仲裁结果不满，可起诉。
4.整个过程注意收集劳动关系、工伤发生等证据。
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结论：工伤认定需在事故伤害发生之日起1年内向社保行政部门申请，认定后做劳动能力鉴定确定伤残等级。缴纳工伤保险大部分赔偿由基金支付，未缴纳则老板承担，可协商赔偿，协商不成可投诉、仲裁、诉讼，过程中注意收集证据。
法律解析：依据《工伤保险条例》等相关法律，职工发生工伤后应及时进行认定和鉴定。在规定时间内申请工伤认定是保障权益的重要前提。若单位缴纳了工伤保险，基金按规定支付赔偿，这是对职工权益的一种保障机制。若未缴纳，老板承担赔偿责任，这是法律对单位义务的明确规定。协商赔偿是解决纠纷的友好方式，而劳动监察部门投诉、劳动仲裁和法院诉讼则是在协商不成时的维权途径。收集证据能为自己的主张提供有力支撑。若您在工伤处理过程中遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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遭遇工伤，需按法定流程处理以获赔偿。要在事故伤害发生之日起1年内向社保行政部门申请工伤认定，认定后再申请劳动能力鉴定确定伤残等级。
若老板缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付，但需老板配合申请；若未缴纳，赔偿责任由老板承担。
处理赔偿问题可按以下步骤进行：
1.先与老板协商，说明法律规定的赔偿项目和标准。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令老板支付赔偿。
3.可向劳动仲裁委申请仲裁，要求老板支付相应赔偿。
4.对仲裁结果不服，向法院提起诉讼。
整个过程中，要注意收集劳动关系、工伤发生等相关证据，保障自身权益。
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法律分析：
（1）工伤认定是工伤赔偿的首要步骤，职工需在事故伤害发生之日起1年内向社保行政部门提出申请，认定工伤后再进行劳动能力鉴定以确定伤残等级，这是后面的赔偿的基础。
（2）保险缴纳情况决定赔偿主体。若老板缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付，但老板配合申请是必要的；若未缴纳，老板需承担全部赔偿责任。
（3）赔偿协商途径多样。可先与老板协商，依据法律规定明确赔偿项目和标准；协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动仲裁委申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
（4）证据收集至关重要。在整个过程中，要注重收集劳动关系、工伤发生等相关证据，以便维护自身权益。

提醒：
处理工伤赔偿要及时，注意收集和保管关键证据。不同案情赔偿处理方式有别，建议咨询专业意见。