公司要扣我工资，但理由都是些小错，并未给公司带来任何损失

您可能想进一步了解公司扣工资的具体法律条款。根据《工资支付暂行规定》第十六条，公司只有在员工因个人原因给其造成经济损失时，才有权要求员工赔偿。且赔偿金额需遵循两个原则：一是每月扣除部分不得超过员工当月工资的20%；二是扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。若公司扣工资行为不符合这些规定，则可能构成违法。
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从法律角度看，公司不能因小错就随意扣员工工资。除非员工因个人原因给公司造成经济损失，且赔偿金额需遵循《工资支付暂行规定》的相关规定。若公司无故扣工资，员工有权要求公司返还，并可向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
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若您认为公司扣工资不合理，可采取以下措施：首先，与公司人力资源部门沟通，了解扣工资的具体原因及依据；其次，若沟通无果，可查阅劳动合同及《工资支付暂行规定》，确认公司行为是否合法；最后，若确认公司违法，可向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自身权益。
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