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处理方式：
从法律角度，处理工伤赔偿问题主要有以下几种方式：一是与用人单位协商达成赔偿协议；二是申请劳动仲裁委员会进行仲裁；三是直接向法院提起诉讼。
选择建议：首先尝试与用人单位协商，若协商无果，可考虑申请劳动仲裁。劳动仲裁具有相对高效、成本较低的特点。若对仲裁结果不满意，再向法院提起诉讼也不迟。
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具体操作：
1. 协商阶段：收集医疗证明、工伤认定决定书等材料，与用人单位明确赔偿项目（如医疗费、伤残补助金等）及金额，尽量达成书面协议。
2. 仲裁阶段：向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料，参加仲裁庭审，根据仲裁裁决结果决定是否接受或进一步诉讼。
3. 诉讼阶段：准备充分的证据材料，向法院提起诉讼，参与庭审过程，根据法院判决结果执行赔偿。若判决有利于自己，但用人单位拒不执行，可申请法院强制执行。
请注意，在处理工伤赔偿问题时，务必保留好所有相关证据，并咨询专业律师以确保自身权益得到充分保障。
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工伤赔偿金额需根据伤残等级及工资等多因素确定。
分析：工伤赔偿金额的计算涉及多个法律因素，包括工伤职工的伤残等级、本人工资、当地平均工资标准以及具体的医疗费用、康复费用等。这些因素均会影响最终的赔偿数额。因此，无法直接给出一个确定的金额。
提醒：若工伤导致严重伤残或长期影响劳动能力，赔偿金额可能较大，应及时咨询专业律师以维护自身权益。