公司拖欠工资是否要补偿

法律分析：
（1）公司拖欠工资，劳动者可先寻求劳动行政部门帮助。若劳动行政部门责令用人单位限期支付，而其逾期不支付，劳动者可获得应付金额50%以上100%以下的赔偿金。
（2）劳动者以公司拖欠工资为由解除劳动合同，可获得经济补偿。补偿依据工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

提醒：
劳动者遇到公司拖欠工资情况，要及时收集证据，维护自身权益。不同案情处理方式有别，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）当公司拖欠工资时，劳动者可先向劳动行政部门反映，由其责令公司限期支付工资。若公司逾期不支付，劳动者能获得应付金额50%以上100%以下的赔偿金。
（二）劳动者也可以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，同时要求用人单位支付经济补偿。补偿标准为在本单位工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.若公司拖欠工资，劳动者可要求补偿。用人单位没按合同或规定及时足额付酬，经劳动行政部门责令限期支付仍逾期未付的，要按应付金额50%-100%给劳动者加付赔偿金。
2.劳动者因公司拖欠工资解除劳动合同，公司要支付经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。
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结论：
公司拖欠工资，劳动者不仅可要求支付应付金额50%以上100%以下的赔偿金，在因此解除劳动合同时还能获得相应经济补偿。
法律解析：
依据法律，用人单位若未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者报酬，劳动行政部门会责令其限期支付。若逾期仍不支付，就需按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。而且，如果劳动者因用人单位拖欠工资而解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。所以，公司拖欠工资，劳动者有多种权益可主张。若大家遇到公司拖欠工资的情况，想进一步了解维权流程和自身权益，可向专业法律人士咨询。
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公司拖欠工资，劳动者可依法获得补偿。用人单位未及时足额支付劳动报酬，经劳动行政部门责令限期支付仍逾期不付，需按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。若劳动者以此解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

解决措施和建议如下：
1.劳动者遭遇拖欠工资，可先与公司协商解决，明确表达诉求。
2.协商无果，及时向劳动行政部门投诉，由其责令公司限期支付。
3.必要时，通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益，要求公司支付赔偿金和经济补偿。