生病试用期不一定会被辞。操作：1. 生病后及时通知单位，并提供医疗证明。2. 与单位沟通，了解辞退风险及依据。3. 如有争议，收集证据，准备劳动仲裁或诉讼。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 处理此问题常见方式为协商或诉讼。首先应尝试与单位协商，了解辞退原因及依据；若协商无果，且认为权益受损，可提起劳动仲裁或诉讼。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 试用期内生病不一定会被辞退。依据《劳动合同法》，仅在某些特定严重情形下，如严重违反规章、失职等，用人单位才可辞退。不及时处理可能导致违法辞退，需支付赔偿金。
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仅凭照片难以直接查出姓名，需结合其他合法手段。 分析：从法律角度来看，仅凭一张照片很难直接确定一个人的姓名，因为这涉及到个人隐私权保护。若需查询，应结合其他合法手段，如通过公安机关等途径，但必须基于合法理由和程序，否则可能构成侵犯他人隐私的违法
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