在公司工作2年3个月,离职补偿金多少

在劳动关系中，经济补偿与赔偿金的计算有明确规定。工作年限是计算经济补偿的关键依据，按规定每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若在公司工作2年3个月，公司需支付2.5个月工资作为经济补偿，这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。像工作2年3个月这种情况，公司应支付5个月工资。

建议劳动者了解自身权益，在遭遇劳动合同解除时，核实公司的解除行为是否合法，若认为公司违法解除，可通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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法律分析：
（1）根据法律规定，经济补偿与劳动者在本单位的工作年限紧密相关。工作每满一年，单位要支付一个月工资作为补偿。
（2）工作时长在六个月以上不满一年的，按一年计算补偿；不满六个月的，则支付半个月工资补偿。例如在本情况中，工作2年3个月，其中2年按每年一个月工资补偿，3个月不满半年支付半个月工资，所以应得2.5个月工资的经济补偿。
（3）月工资的计算以劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为准。
（4）如果公司违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。本情况中经济补偿是2.5个月工资，那么赔偿金就是2.5×2=5个月工资。

提醒：劳动者要注意留存工作年限和工资收入等相关证据，若遇到纠纷，因案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）若公司合法解除劳动合同，劳动者可按工作年限获取经济补偿。工作2年3个月，公司应按规定支付2.5个月工资作为经济补偿，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算。劳动者可与公司核对工资基数，确保补偿计算准确，若有异议可与公司协商。
（二）若公司违法解除劳动合同，劳动者可要求公司依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即5个月工资。劳动者需收集公司违法解除的证据，如书面通知、聊天记录等，与公司沟通赔偿事宜，若协商不成可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。工作超六个月不到一年，按一年算；不到六个月，给半个月工资。
比如工作2年3个月，公司要给2.5个月工资补偿。这里月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.要是公司违法解除合同，得按经济补偿标准两倍赔。像上述情况，公司得给5个月工资。
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结论：
在公司工作2年3个月，正常解除劳动合同公司应支付2.5个月工资作为经济补偿；若公司违法解除劳动合同，需支付5个月工资。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作年限六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月支付半个月工资。工作2年3个月，2年对应2个月工资，3个月超过六个月不满一年按一年算，所以正常情况下公司应支付2.5个月工资的经济补偿。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若公司违法解除劳动合同，需依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即2.5个月工资的两倍，也就是5个月工资。如果遇到劳动纠纷方面的问题，可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。