你好，求解答倘若在山东省平阴地区，单位转正前的临时工龄算不算？

如果临时工与用人单位存在合法劳动关系，其工龄应按实际工作年限计算。

1. 如果存在劳动合同或劳务协议：表明临时工与单位之间存在劳动关系，工龄应从入职之日起计算。
2. 如果存在连续工作记录：如工资支付记录、考勤记录、社保缴纳记录等，可作为工龄认定的重要依据。
3. 如果存在工作期间中断：需查明中断原因，如因单位原因中断，仍可能累计计算工龄。
4. 如果用人单位未缴纳社保：临时工可通过提供其他证据（如工资条、工作证明）证明其工作年限，主张工龄计算。
5. 如果转正前与转正后为同一单位：在某些情况下，临时工转正后，其临时期间的工龄可合并计算为正式工龄。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此，只要临时工实际在单位工作，无论是否签订书面合同，都应视为劳动关系成立，工龄应从实际用工之日起计算。

同时，《山东省企业职工基本养老保险规定》明确指出，退休工龄计算依据个人实际工作年限和社保缴费年限。即使为临时工，只要单位为其缴纳了社保或有工资支付记录，其工龄就应当被认定为有效工作年限。

此外，《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。如果临时工认为其工龄未被正确计算，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。

综上所述，在山东省平阴地区，单位转正前的临时工龄是否计算，关键在于是否存在实际劳动关系及是否有足够的证据支持工龄认定。
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1. **核实用工关系**：收集劳动合同、工资条、考勤记录等，确认是否存在劳动关系及具体工作时间。
2. **申请工龄认定**：向单位人事部门或当地社保部门提交相关材料，申请对临时工龄进行正式认定。
3. **咨询专业律师**：如对工龄认定结果有异议，建议咨询专业劳动法律师，获取法律意见和维权指导。
4. **提起劳动仲裁**：若单位拒绝认定临时工龄，可依法向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

选择解决方案时，应重点考虑证据的完整性和时效性，以及是否已与单位进行过有效沟通。

如需进一步法律帮助，请联系专业律师为您详细分析。
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1. **工龄认定失败**：如无劳动合同或社保缴纳记录，临时工可能无法证明其实际工作年限，导致工龄不被认定。例如某临时工在某单位工作三年但未签订合同，也未缴纳社保，最终在退休时工龄未被计入。

2. **经济损失风险**：若临时工龄未被计入社保缴费年限，可能导致养老金、医疗保险等社保待遇减少。例如某人工作五年但未被认定工龄，退休时养老金每月减少数百元。

这些风险提示我们，在临时工作期间应保留完整证据，及时主张工龄认定，以保障自身权益。
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