让公司在解除劳动合同证明盖章不愿意,解除劳动社保也不愿意?

1、丧失经济补偿资格：例如，公司已提供班车或交通补贴等合理随迁条件，员工仍拒绝前往，可能被认定为无正当理由拒绝工作安排，导致无法获得经济补偿。
2、被认定为旷工或自动离职：例如，员工未与公司协商一致，直接不上班，公司可能依据规章制度认定其旷工，进而解除劳动合同并不支付补偿。
上述风险可能直接影响员工的就业权益和经济利益，建议在行动前充分评估并保留证据，以维护自身合法权益。
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1、明确表达意愿：尽快以书面形式向公司明确表示是否愿意随迁，并说明理由（如通勤距离、家庭原因等），为后续协商或维权提供依据。
2、收集相关证据：保留劳动合同、搬迁通知、与公司沟通记录、交通或住宿成本证明等，以便在协商或仲裁中使用。
3、与公司协商解除合同：主动与公司人力资源部门沟通，协商解除劳动合同及经济补偿事宜，争取达成一致并签署书面协议。
4、申请劳动仲裁：如协商无果，可在一年内向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求解除劳动合同并获得经济补偿。
5、投诉或举报：若公司拒绝解除社保关系或拖延处理，可向当地劳动监察部门投诉，要求依法处理。
选择解决方案时，应重点考虑搬迁对自身生活的实际影响程度、公司是否提供合理替代方案、以及证据是否充分。
如需进一步了解具体操作流程或准备材料，建议及时咨询专业劳动法律师。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定：“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”，用人单位可依法解除劳动合同，但需提前三十日通知或支付一个月工资，并支付经济补偿。
在本案例中，工厂从杭州搬迁至绍兴，属于工作地点的重大变更，客观上可能对员工通勤、居住、生活安排等造成重大影响，构成“客观情况发生重大变化”。若员工因此不愿随迁，且与公司协商无果，员工有权要求解除劳动合同并获得经济补偿。
此外，若公司拒绝解除劳动合同或社保关系，员工可依据《劳动合同法》第三十八条主张解除劳动合同并要求经济补偿，也可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
综上，公司在搬迁后若未能提供合理替代方案，员工有权依法解除劳动合同并获得经济补偿，公司拒不配合的，员工可通过法律途径维权。
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工厂搬迁属于劳动合同重大变更，员工不愿去可与公司协商解除合同或要求经济补偿。具体处理方式如下：
1. 如果公司搬迁对员工造成重大不便，例如通勤时间大幅增加，员工可主张搬迁属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，有权要求解除劳动合同并获得经济补偿。
2. 如果公司提供合理解决方案（如交通补贴、班车、调整工作地点等），员工拒绝随迁可能影响其获得经济补偿的权利。
3. 如果员工与公司协商一致解除劳动合同，双方可签署解除协议，并由公司支付相应经济补偿。
4. 如果公司拒绝协商或拒绝解除劳动合同及社保关系，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
5. 如果员工单方面拒绝前往新地点，且公司搬迁未构成重大不利影响，员工可能面临被认定为旷工或自动离职的风险。
6. 如果员工已明确表达不愿随迁的意愿，公司单方面解除劳动合同的，员工可主张违法解除赔偿。