兼职工被辞退能不能索赔工伤

法律分析：
（1）兼职工被辞退和索赔工伤属于不同范畴。只要兼职工在工作时间、工作场所因工作原因受事故伤害等符合工伤认定条件，即便处于被辞退状态，也有权利索赔工伤。
（2）法律明确，职工与多个单位建立劳动关系时，工伤事故发生时其为之工作的单位需承担工伤保险责任。
（3）兼职工要在事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，同时要准备好劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
（4）认定为工伤后，可按规定享受工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，费用由单位支付。

提醒：
兼职工申请工伤认定时需注意时间限制，要及时准备好相关材料。不同的工作情况认定结果可能不同，建议咨询以获得更精准分析。
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1.兼职工被辞退和索赔工伤是相互独立的问题。只要兼职工符合在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等工伤认定情形，就算被辞退也有权利索赔工伤。
2.依据法律，职工和多个单位建立劳动关系时，工伤事故发生时其为之工作的单位需承担工伤保险责任。
3.为保障自身权益，兼职工应在事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交劳动关系证明、医疗诊断证明等必要材料。
4.经认定为工伤后，兼职工可按规定享受工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，相关费用则由单位支付。
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结论：
兼职工被辞退不影响符合条件时索赔工伤，工伤认定后可享受相应待遇，单位未缴保险需支付费用。
法律解析：
兼职工被辞退和索赔工伤是相互独立的。当兼职工在工作时间、工作场所因工作原因受伤等符合工伤认定情形，即便被辞退也能索赔工伤。法律规定，职工和多个单位建立劳动关系，工伤发生时，其为之工作的单位承担工伤保险责任。兼职工要在事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，同时提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，可按规定享受工伤保险待遇。若单位没缴纳工伤保险，相关费用则由单位支付。如果在工伤认定或索赔过程中有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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（一）确认符合工伤认定情形。兼职工需明确自身是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等，符合工伤认定条件，即使被辞退也有索赔资格。
（二）确定承担工伤保险责任的单位。按照规定，工伤事故发生时，兼职工为之工作的单位就是承担工伤保险责任的单位。
（三）及时申请工伤认定。兼职工要在事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请，并提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
（四）享受工伤保险待遇。经认定为工伤后，可按规定享受相应待遇；若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位支付。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
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1.兼职工被辞退和索赔工伤是两码事。只要在工作时间、场所因工作受伤，符合工伤认定条件，就算被辞退也能索赔。

2.兼职工和多个单位有劳动关系的，工伤发生时工作的单位担责。

3.兼职工要在事故发生一年内，向单位所在地社保部门申请工伤认定，提交劳动关系、医疗诊断等证明。

4.认定工伤后可享工伤保险待遇，单位没交保险，费用由单位出。