劳动合同期限包括什么

法律分析：
（1）固定期限劳动合同有明确的起始与终止日期，期满劳动关系通常终止，续签需双方达成一致。这为劳动者和用人单位提供了相对明确的时间预期，便于规划工作与安排。
（2）无固定期限劳动合同没有确定的终止时间，但在法定情形出现或双方协商一致时可解除。它能给劳动者带来一定的职业稳定性，减少频繁寻找工作的压力。
（3）以完成一定工作任务为期限的劳动合同以工作任务完成为合同期限，任务完成合同即终止。适用于一些临时性、阶段性的工作。

提醒：
劳动者选择合同期限时要充分考虑自身职业发展，签订合同前仔细了解条款。不同情况适用不同合同类型，如有疑问可咨询专业法律意见。
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劳动合同期限有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种类型。每种类型都有其特点和适用情况，劳动者应结合自身情况合理选择。
1.固定期限劳动合同明确约定了起始和终止日期，合同期满劳动关系通常终止，续签需双方协商一致。适合对职业发展有阶段性规划、希望在一定时间内有工作保障的劳动者。
2.无固定期限劳动合同没有确定的终止时间，出现法定情形或双方协商一致才可解除。对于追求长期稳定工作的劳动者较为合适。
3.以完成一定工作任务为期限的劳动合同，以某项工作完成为合同期限，工作完成合同即终止。适用于临时性、项目性工作。
劳动者可与单位充分沟通，根据自己的职业规划和实际情况，选择最适合自己的合同期限。
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结论：
劳动合同期限有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种，劳动者应结合自身情况与单位协商确定合适的合同期限。
法律解析：
固定期限劳动合同明确约定了起始和终止日期，合同期满劳动关系通常会终止，若要续签需双方协商一致。无固定期限劳动合同没有确定的终止时间，但在法定情形出现或双方协商一致时可解除。以完成一定工作任务为期限的劳动合同则是以某项工作完成为合同期限，工作完成合同即终止。不同的合同期限各有特点，劳动者需要根据自身的职业规划和实际需求，选择最适合自己的合同类型。如果对劳动合同期限的选择存在疑问，或者在签订合同过程中遇到法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身的合法权益。
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（一）若追求工作稳定性和长期职业发展，且符合签订无固定期限劳动合同的条件，可争取签订此类合同，保障自己长期就业权益。
（二）若自身职业规划是短期的，或工作性质本身就是阶段性的，可选择以完成一定工作任务为期限的劳动合同，任务完成即结束合同。
（三）若对未来工作安排不确定，可先签订固定期限劳动合同，到期后再根据情况决定是否续签。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十二条规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
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1.劳动合同期限有三种：固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。
2.固定期限合同明确起始和终止日期，期满劳动关系一般终止，续签要双方协商。
3.无固定期限合同无确定终止时间，法定情形或协商一致可解除。
4.以完成一定工作任务为期限的合同，工作完成合同就终止。
5.劳动者可结合自身规划和情况，与单位协商确定合适合同期限。