工伤认定过了时效期要怎么办

工伤认定超时效，有这些解决途径：
一是若因单位原因未及时申请，先和单位协商赔偿，协商无果就申请劳动仲裁。
二是可向法院提民事诉讼，主张人身损害赔偿，前提是要拿出证据证明是工作中受的伤，同时留意诉讼时效。
三是有不可抗力、人身自由受限等正当理由，向社保部门说明，看能否重启认定程序。
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结论：
工伤认定过时效期可通过与单位协商赔偿、申请劳动仲裁、提起民事诉讼主张人身损害赔偿、向社保行政部门说明正当理由争取重启认定程序来解决。
法律解析：
根据法律规定，当工伤认定过了时效期，解决途径多样。若因用人单位原因未及时申请，劳动者与单位协商让其承担赔偿责任是合理的维权方式，协商不成申请劳动仲裁能借助法定程序处理纠纷。提起民事诉讼主张人身损害赔偿也是可行办法，但需提供工作中受伤的证据，且要留意人身损害赔偿诉讼同样存在时效限制。另外，若有不可抗力、人身自由受限等正当理由，向社会保险行政部门说明，有可能争取重新启动工伤认定程序。如果大家在工伤认定时效问题上遇到难题，不清楚具体操作流程，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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工伤认定过时效期可通过多种途径解决。可与单位协商、民事诉讼、向社保部门申请重新认定。
1.若因单位原因未及时申请，可与单位协商，要求其承担赔偿责任。若协商不成，可申请劳动仲裁，以维护自身权益。
2.可向法院提起民事诉讼，主张人身损害赔偿。不过要提供证据证明伤害发生在工作中，且需注意人身损害赔偿诉讼有时效限制，要把握好时间。
3.存在不可抗力、人身自由受限等正当理由时，可向社会保险行政部门说明情况，尝试争取重新启动工伤认定程序。
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法律分析：
（1）因用人单位原因未及时申请工伤认定，劳动者可先与单位协商赔偿责任，协商不成申请劳动仲裁，这是基于用人单位的过错，让其承担相应责任以弥补劳动者损失。
（2）可向法院提起民事诉讼主张人身损害赔偿，不过要提供证据证明伤害发生于工作中，同时注意人身损害赔偿诉讼也有时间限制，需及时把握。
（3）若存在不可抗力、人身自由受限等正当理由，可向社会保险行政部门说明，争取重新启动工伤认定程序，体现了法律对特殊情况的考量。

提醒：
处理工伤认定超时效问题要及时行动，注意各类时效规定。不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）因用人单位原因未及时申请工伤认定，可先与单位协商，要求其承担赔偿责任。若协商无果，可申请劳动仲裁。
（二）可尝试向法院提起民事诉讼来主张人身损害赔偿，不过要提供伤害发生于工作中的证据，同时需注意人身损害赔偿诉讼有时效限制。
（三）若存在不可抗力、人身自由受限等正当理由，可向社会保险行政部门说明情况，争取重新启动工伤认定程序。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。