企业辞退临时工有啥补偿

法律分析：
（1）当企业与临时工形成劳动关系，且临时工持有劳动合同，企业违法辞退时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）若企业合法辞退临时工，也就是符合法定情形，像劳动者严重违反规章制度等情况，企业无需给予补偿。
（3）要是临时工以完成单项工作任务为目的与企业形成劳务关系，辞退是否补偿要看双方约定。没有约定的话，一般不用支付额外补偿。

提醒：企业和临时工要明确双方建立的是劳动关系还是劳务关系，不同关系下辞退补偿规定不同，具体案情建议咨询进一步分析。
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（一）对于形成劳动关系且有劳动合同的临时工，若企业违法辞退，要按经济补偿标准的二倍付赔偿金。经济补偿根据临时工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。

（二）企业合法辞退符合法定情形的临时工，像临时工严重违反规章制度等情况，无需补偿。

（三）临时工以完成单项工作任务形成劳务关系的，辞退补偿按双方约定处理，没约定一般不用额外补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.若临时工与企业形成劳动关系且有劳动合同，企业违法辞退的，需按经济补偿标准二倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。

2.企业合法辞退，如员工严重违规等法定情形，无需补偿。

3.临时工以完成单项任务形成劳务关系，辞退补偿看双方约定，无约定一般不用额外补偿。
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结论：
企业辞退临时工是否补偿及补偿标准分情况而定。劳动关系中违法辞退需按标准支付赔偿金，合法辞退符合法定情形无需补偿；劳务关系辞退是否补偿按约定，无约定通常无需额外补偿。
法律解析：
依据法律规定，当企业与临时工形成劳动关系且临时工有劳动合同，若企业违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若企业合法辞退，如劳动者严重违反规章制度等符合法定情形，就无需补偿。若临时工是以完成单项工作任务为目的与企业形成劳务关系，辞退补偿依双方约定，没有约定时一般不用支付额外补偿。如果大家在遇到企业辞退临时工相关法律问题时，想进一步了解自身权益和应对办法，可以向专业法律人士咨询。
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企业辞退临时工的补偿要根据不同情况判断。若构成劳动关系且临时工有劳动合同，企业违法辞退时需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资；若企业合法辞退，符合法定情形如劳动者严重违规等，无需补偿。若临时工以完成单项工作任务形成劳务关系，辞退补偿依双方约定，无约定通常无需额外补偿。

解决措施和建议如下：
1.企业应明确与临时工的关系，签订清晰的合同，避免后续纠纷。
2.若需辞退临时工，要严格遵循法律规定和合同约定。
3.劳动者要了解自身权益，在合法权益受损时通过合法途径维权。