离职不满一个月休假怎么算

法律分析：
（1）正常工作日离职的员工，在离职当月法定节假日处于在职期间时，依法享有法定节假日休假，按正常休假处理。这保障了员工在劳动关系存续期间的基本休假权益。
（2）年休假方面，当员工离职且当年度未安排年休假，需按特定方法折算应休未休年休假天数并支付报酬，不足1整天的部分不支付。这体现了对员工年休假权益的合理计算。
（3）若单位安排的年休假超过折算应休天数，多休部分一般不扣回工资，避免过度损害员工利益。
（4）员工离职当月的病假、事假等特殊休假，按单位规章制度执行，单位制度应合理合法。

提醒：员工需关注单位关于休假的规章制度是否合法合规，若对休假计算有疑问，可咨询以进一步分析。
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1.离职不满一个月的休假计算需分类处理。法定节假日方面，正常工作日离职的员工，若法定节假日在离职当月且处于在职期间，可依法正常休假。
2.年休假按工作时间折算。员工离职时当年度未安排年休假，应按（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数－当年度已安排年休假天数来折算应休未休天数并支付报酬，不足1整天的部分不支付。若单位安排年休假超过折算应休天数，多休部分一般不扣工资。
3.特殊休假按制度执行。员工离职当月的病假、事假等特殊休假，依照单位规章制度处理。

建议单位完善休假管理制度，明确各类休假计算方法和流程；员工要及时了解自身休假权益，遇到问题与单位友好沟通。
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结论：
离职不满一个月的休假计算需区分不同情况，法定节假日按在职情况正常休假，年休假按已工作时间折算，多休不扣工资，特殊休假按单位规章执行。
法律解析：
依据相关法律规定，员工在正常工作日离职，若法定节假日在离职当月且处于在职期间，依法享有休假权利，按正常休假处理。年休假方面，当年度未安排的，按已工作时间折算应休未休天数支付报酬，折算后不足1整天的部分不支付，折算方法明确。若单位安排年休假超过折算应休天数，多休部分通常不扣工资。而病假、事假等特殊休假则按照单位的规章制度来执行。这一系列规定保障了员工在离职期间的休假权益，也规范了单位的操作。如果大家在离职休假计算方面存在疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）正常工作日离职，若法定节假日在离职当月且处于在职期间，员工可正常休假，单位应按正常休假处理。
（二）年休假方面，若当年度未安排年休假，按（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数－当年度已安排年休假天数折算应休未休年休假天数并支付报酬，不足1整天的部分不支付报酬。
（三）单位已安排超过折算应休天数的年休假，多休部分通常不扣回工资。
（四）员工离职当月病假、事假等特殊休假按单位规章制度执行。

法律依据：
《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数－当年度已安排年休假天数。
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1.离职不满一月，休假计算分情况。正常工作日离职，法定节假日在离职当月且在职期间，可正常休假。
2.年休假方面，离职时未安排的，按已工作时间折算应休未休天数并支付报酬，不足一整天不支付。折算方式：（已过日历天数÷365天）×全年应休天数－已安排天数。
3.单位安排超折算天数年休假，多休部分一般不扣工资。病假、事假等按单位制度执行。