兼职签合同被辞退有补偿吗

法律分析：
（1）非全日制用工兼职，这种以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超四小时，每周累计不超二十四小时。法律规定双方可随时终止用工，用人单位无需支付经济补偿。
（2）若兼职构成劳动关系，即虽名为兼职，但工作时间、方式等符合劳动关系特征。用人单位无合法理由辞退劳动者时，需支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

提醒：
劳动者需明确自身兼职类型，若遇到用人单位不合理辞退，可对照上述规则判断是否应获补偿，情况复杂时建议咨询分析。
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兼职补偿情况因用工类型而异。非全日制用工，双方可随时终止用工，单位无需支付经济补偿。非全日制用工以小时计酬，劳动者日均工作不超四小时，每周累计不超二十四小时。

若兼职构成劳动关系，单位无合法理由辞退需支付经济补偿。补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

解决措施和建议如下：
1.劳动者应明确自身用工类型，与单位签订明确合同，保障自身权益。
2.用人单位需准确区分用工类型，依法依规处理劳动关系，避免不必要的法律风险。
3.双方若遇纠纷，可通过协商、调解或寻求劳动仲裁等合法途径解决。
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结论：
兼职补偿情况因用工形式而异。非全日制用工，用人单位可随时终止用工且无需支付经济补偿；构成劳动关系的兼职，无合法理由辞退需支付经济补偿。
法律解析：
非全日制用工以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超四小时，每周累计不超二十四小时，这种情况下双方可随时终止用工，用人单位无需补偿。而若名为兼职，实际工作时间、方式等符合劳动关系特征，用人单位无合法理由辞退劳动者时，需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果您在兼职过程中遇到辞退补偿相关问题，情况复杂难以判断，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）对于非全日制用工兼职，若想避免纠纷，劳动者和用人单位都应明确工作性质，保存好考勤记录等证明工作时间的材料，以便确认是否符合非全日制用工标准。

（二）若兼职构成劳动关系，劳动者要注意收集能证明劳动关系的证据，如工作证、工资条等。当遭遇无合法理由辞退时，可与单位协商补偿事宜。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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兼职补偿分两种情况：
非全日制用工，即按小时算工钱，每天工作不超4小时、每周累计不超24小时的。双方能随时终止用工，单位不用给补偿。

若兼职构成劳动关系，像工作时间和方式符合劳动关系特征，单位无正当理由辞退员工，就得给补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。