刚刚过试用期被辞退该怎么办

法律分析：
（1）刚过试用期被辞退分不同情形处理。当单位以不符合录用条件辞退时，要审查单位录用条件有无明确公示以及辞退证据是否充分。若不满足这些条件，单位的辞退行为属于违法解除，在此情况下，劳动者可以要求继续履行合同，也可以主张赔偿金。
（2）若单位以不能胜任工作等合法理由辞退，单位需提前三十日书面通知劳动者或者额外支付一个月工资，并且要支付经济补偿。经济补偿标准是每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。
（3）劳动者面对被辞退情况，可先与单位协商。若协商不成，要收集劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者遇到辞退纠纷时，注意及时收集有效证据。不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）当单位以不符合录用条件辞退时，要仔细审查录用条件是否有明确公示以及辞退证据是否充足。若不符合要求，属于违法解除，劳动者可选择要求继续履行合同，或者主张赔偿金。

（二）若单位以不能胜任工作等合法理由辞退，单位应提前三十日书面通知，或者额外支付一个月工资，同时需支付经济补偿。经济补偿按照每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资的标准。

（三）劳动者遇到这种情况，可先和单位协商。若协商不成，收集好劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
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1.刚过试用期被辞退，按不同情况处理。若单位以不符录用条件辞退，要审查录用条件有无明确公示、辞退证据是否充足。不满足则属违法解除，劳动者可要求继续履行合同或要赔偿金。

2.若单位以不能胜任工作等合法理由辞退，需提前三十日书面通知或多付一个月工资，同时按工作年限支付经济补偿，不满半年付半个月工资。

3.劳动者可先和单位协商，协商不成收集劳动合同、工资条等证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：
刚过试用期被辞退分不同情形处理，单位违法解除，劳动者可要求继续履行合同或主张赔偿金；单位合法辞退应提前通知或付代通知金并支付经济补偿，劳动者可先协商，协商不成收集证据维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位以不符合录用条件辞退，需录用条件明确公示且辞退证据充分，否则属违法解除。若单位以不能胜任工作等合法理由辞退，要提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时按工作年限支付经济补偿。劳动者遇到此类情况，可先和单位协商解决。若协商无果，可收集劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果在处理过程中对相关法律问题有疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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1.刚过试用期被辞退有不同处理方式。若单位以不符合录用条件辞退，需审查录用条件是否明确公示、辞退证据是否充分，不满足则属违法解除，劳动者可要求继续履行合同或主张赔偿金。
2.若单位以不能胜任工作等合法理由辞退，要提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时按每满一年支付一个月工资、不满半年支付半个月工资的标准支付经济补偿。
3.遇到此类情况，劳动者可先与单位协商。协商不成，收集劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。