假设我来自东城区，想了解原单位本月刚离职，社保不给办理减员怎么处理

对于您来自东城区、原单位离职后不办理社保减员的情况，可能面临以下法律风险：
1. 社保重复缴纳风险：例如，您已入职新单位但原单位未减员，可能导致您在两个单位重复参保，造成经济损失。
2. 无法享受社保待遇风险：例如，在医保报销、失业金领取等环节，因社保状态异常而被拒绝，影响实际权益。
3. 劳动仲裁时效风险：若您在离职一年内未提出仲裁申请，可能丧失通过法律途径追责的权利，影响社保减员及后续社保权益的保障。
因此，建议及时采取法律手段，确保社保减员顺利办理，避免权益受损。
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针对您来自东城区、原单位离职后不办理社保减员的问题，以下是一些实用的行动建议：
1. 收集完整证据：包括劳动合同、离职证明、工资条、社保缴费记录等，用于证明您已与原单位解除劳动关系，并支持后续维权。
2. 向社保经办机构投诉：携带相关证据材料向东城区社保中心或人力资源和社会保障局投诉，要求单位依法办理社保减员。
3. 申请劳动仲裁：若沟通无效，可在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位履行减员义务。
4. 咨询专业律师：如情况复杂（如公司已注销、单位拒不配合等），建议委托律师协助处理，提高维权成功率。
选择解决方案时，应重点考虑单位是否配合、是否有证据支持您的主张，以及您当前是否急于入职新单位等因素。
如您不确定如何操作，建议尽快联系专业律师获取详细指导。
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依据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，针对东城区原单位不给离职人员办理社保减员的问题，可依法处理如下：
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记；职工离职的，也应在规定时间内办理减员手续。若原单位未依法办理减员，影响员工社保缴纳或新单位参保，员工可依法维权。同时，第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社保费用的，由社保征收机构责令限期缴纳。该条款虽主要针对缴费问题，但也体现出社保管理的强制性与规范性。因此，原单位有义务依法完成社保减员操作，否则员工可向社保征收机构投诉，要求其督促单位履行义务。综上，无论单位是否配合，员工均可通过社保行政部门或仲裁途径依法维权。
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您来自东城区，原单位离职后不给办理社保减员，确实会带来后续社保缴纳和就业上的影响。以下是具体不同情况下的处理方式：
1. 如果公司未在规定时间内办理社保减员，您可以要求公司立即补办。
2. 如果公司明确拒绝办理，您可以向当地社保经办机构或人力资源和社会保障局投诉。
3. 如果公司已经注销或无法联系，您可以凭离职证明等材料自行向社保机构申请办理减员。
4. 如果您已找到新工作，新单位可以协助您办理社保关系转移，但原单位仍需先完成减员。
5. 如果存在争议，如公司以您未完成交接为由拒绝办理，可申请劳动仲裁维护自身权益。
6. 如果因社保未减员导致您重复参保或无法享受社保待遇，可依法追究公司责任。