无固定期限合同可以要求赔偿吗

法律分析：
（1）无固定期限合同在特定情形下可要求赔偿。当用人单位违法解除或终止此类合同，劳动者有权要求赔偿，赔偿标准是经济补偿标准的二倍。
（2）经济补偿的计算与劳动者在本单位的工作年限相关。每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况，劳动者解除无固定期限合同，用人单位需支付经济补偿。

提醒：劳动者遇到上述情况要保留好相关证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）当用人单位违法解除或终止无固定期限劳动合同，劳动者可收集相关证据，如劳动合同、解除通知、工作记录等，与单位协商赔偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿计算方式为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可先与单位沟通解决。若沟通无果，可书面通知单位解除合同，并要求单位支付经济补偿，同样可通过劳动监察或仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.无固定期限合同满足条件可获赔偿。用人单位违法解除或终止该合同，要按经济补偿标准双倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
2.若单位有未及时付报酬、未缴社保等情况，劳动者解除无固定期限合同，单位需支付经济补偿。
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结论：
无固定期限合同在特定情况下可要求赔偿，用人单位违法解除或终止需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，因用人单位过错劳动者解除合同，单位需支付经济补偿。
法律解析：
根据相关法律规定，当用人单位违法解除或终止无固定期限劳动合同时，要承担赔偿责任，赔偿额度是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。同时，如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，劳动者解除无固定期限合同，用人单位要支付经济补偿。劳动权益保护涉及诸多法律细节，若您在无固定期限合同方面遇到类似问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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用人单位违法解除或劳动者因单位过错解除无固定期限合同，劳动者可获相应赔偿或补偿。用人单位违法解除或终止合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等情形，劳动者解除合同，单位要支付经济补偿。

解决措施与建议：
1.劳动者应增强法律意识，了解自身权益，遇到问题及时咨询专业人士。
2.用人单位要依法依规管理，避免违法行为，保障劳动者合法权益。
3.双方产生纠纷，可通过协商、调解、仲裁等合法途径解决。