雇佣司机出现交通事故责任怎么划分

（一）当司机执行工作任务发生事故，雇主承担侵权责任，要对事故损害进行赔偿。此时雇主应积极配合处理事故，准备相关赔偿事宜。
（二）若司机有故意或重大过失行为，像严重超速、酒驾等，雇主赔偿后可向司机追偿。雇主在保留好相关证据后，可通过协商或法律途径追偿。
（三）司机非执行工作任务发生事故，由司机自行担责。双方按交警的事故责任认定书确定的责任比例分担赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
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结论：
雇佣司机发生交通事故责任划分有三种情况，执行工作任务时雇主担责；司机故意或重大过失雇主担责后可追偿；非执行工作任务司机自行担责，具体以交警事故责任认定书确定责任比例分担赔偿。
法律解析：
依据相关法律，用人单位工作人员执行工作任务造成他人损害，由用人单位承担侵权责任，所以雇佣司机执行工作任务发生事故，雇主承担赔偿责任。若司机存在故意或重大过失，如严重超速、酒驾等，雇主担责后可向司机追偿。而司机非执行工作任务发生事故，自行承担责任。最终责任认定要结合交警的事故责任认定书，明确各方责任比例分担赔偿。如果您在雇佣司机交通事故责任划分方面存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以获得准确法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）当司机在执行工作任务时发生交通事故，依据相关规定，用人单位工作人员执行工作任务致他人损害，由用人单位担责，也就是雇主对事故损害承担赔偿责任。
（2）若司机存在故意或重大过失行为，像严重超速、酒驾等情况，雇主承担赔偿责任后，有权向司机进行追偿。
（3）要是司机并非因执行工作任务发生事故，那么司机自行承担相应责任。并且，责任认定要结合交警出具的事故责任认定书，明确司机和对方当事人在事故中的责任比例，进而分担赔偿责任。

提醒：
雇主和司机都应明确不同情形下的责任划分。司机工作中要遵守法规，避免故意或重大过失行为；若遇纠纷，因案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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雇佣司机交通事故责任划分分两种情况。执行工作任务时发生事故，用人单位工作人员因执行工作任务造成他人损害，由用人单位担责，雇主对事故损害承担赔偿责任。若司机故意或重大过失，如严重超速、酒驾，雇主担责后可向司机追偿。

非执行工作任务时发生事故，司机自行担责。责任认定结合交警事故责任认定书，确定司机与对方当事人在事故中责任比例分担赔偿。

建议如下：1.雇主应加强对司机的安全教育和管理，避免故意或重大过失行为。2.签订完善的雇佣合同，明确双方在交通事故中的责任和义务。3.事故发生后及时报警，配合交警进行责任认定，依据责任比例妥善处理赔偿事宜。
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雇佣司机出事故，责任划分如下：
1.执行工作任务时出事故，按规定，用人单位人员因工作致他人损害，由单位担责，即雇主需赔偿事故造成的损失。

2.司机故意或重大过失（如严重超速、酒驾），雇主担责后可向司机追偿。

3.非执行工作任务出事故，司机自行担责。具体责任结合交警的事故责任认定书，按双方责任比例分担赔偿。