人还没出院可以申报工伤吗

即使职工未出院，符合条件也能申报工伤。依据相关法律，职工发生事故伤害后，所在单位应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，特殊情况经同意申请时限可延长。若单位未按规定申请，工伤职工等主体也可在规定期限内直接申请。

为顺利申报工伤，可采取以下措施和建议：
1.用人单位要及时履行申报义务，在规定的30日内提出申请，若有特殊情况及时与社保部门沟通申请延长。
2.工伤职工或其近亲属、工会组织要留意用人单位是否按规定申请，若未申请，在1年内积极准备材料直接申报。
3.准备好劳动关系证明、医疗机构诊断证明及事故发生相关材料等关键资料，按程序完成申报。
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法律分析：
（1）职工发生事故伤害，单位有申报工伤的责任，需在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。若有特殊情况，经同意申请时限可适当延长。
（2）用人单位未按规定申请时，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接提出工伤认定申请。
（3）申报工伤不以出院为必要条件，只要能提供劳动关系证明、医疗机构诊断证明及事故发生相关材料等，就可按程序申请。

提醒：申报工伤要注意收集和保存好相关证明材料，不同案情申报流程和要求可能有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）所在单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，特殊情况经同意可适当延长申请时限。
（二）若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可直接提出工伤认定申请。
（三）申报工伤不以出院为前提，准备好劳动关系证明、医疗机构的诊断证明及事故发生的相关材料等，就可按程序申请。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.职工发生事故伤害，所在单位要在事故发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经同意，申请时间可延长。

2.若单位未按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组织，可在事故发生之日起1年内直接申请。

3.申报工伤不一定要等出院，有劳动关系证明、诊断证明等材料，符合条件就能申请。
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结论：
人没出院也能申报工伤。
法律解析：
依据相关规定，职工发生事故伤害，所在单位需在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，特殊情况经同意申请时限可延长。若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接申请。申报工伤不以出院为必要条件，只要能提供劳动关系证明、医疗机构诊断证明和事故发生相关材料等，就可按程序申请。所以，即使职工未出院，只要符合条件，就能申报工伤。若在工伤申报过程中遇到问题或有其他疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。