工作满半年未满一年被辞退赔偿多少

（一）若被违法辞退，收集好劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等能证明劳动关系和辞退事实的证据，与单位协商，要求支付两个月工资的赔偿金，协商不成可申请劳动仲裁。
（二）若合法辞退且符合支付经济补偿情形，准备相关证据，和单位沟通支付一个月工资的经济补偿，若沟通无果可走仲裁程序。
（三）若因自身法定过错被辞退，单位无需补偿或赔偿，可检查单位解除合同的依据是否合理合法，若认为不合理，也可咨询专业人士维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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结论：
工作满半年未满一年被辞退，赔偿分三种情况：违法解除支付两个月工资赔偿金；合法且符合支付补偿情形支付一个月工资经济补偿；劳动者有法定过错无需支付补偿或赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，所以工作满半年未满一年，经济补偿为一个月工资，赔偿金是两个月工资。若合法解除且符合支付补偿情形，支付一个月工资经济补偿。若劳动者有严重违反用人单位规章制度等法定过错，用人单位解除合同无需支付补偿或赔偿。若遇到工作被辞退赔偿相关问题，可向专业法律人士咨询，以便更好维护自身权益。
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法律分析：
（1）当用人单位违法解除与工作满半年未满一年劳动者的劳动合同，需向劳动者支付赔偿金。赔偿金依据经济补偿标准的二倍来计算。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，此情况下满半年未满一年按一年算，即经济补偿为一个月工资，赔偿金就是两个月工资。
（2）若用人单位合法解除劳动合同且符合支付经济补偿的情形，应支付一个月工资作为经济补偿。
（3）要是劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿或赔偿金。

提醒：
劳动者遇到被辞退情况，要先确定解除合同的合法性，不同情形赔偿不同，建议咨询进一步分析。
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工作满半年未满一年被辞退，赔偿情况依解除合同性质而定。若单位违法解除，需支付赔偿金，其为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限算，满半年未满一年按一年计，即一个月工资，故赔偿金是两个月工资。

若单位合法解除且符合支付经济补偿情形，应支付一个月工资。若劳动者有严重违反单位规章制度等法定过错，单位解除合同无需支付补偿或赔偿。

为保障自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.了解自身权益和单位解除合同合法性，查阅相关法律法规。
2.若认为单位解除违法，与单位协商，要求合理赔偿。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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工作满半年未满一年被辞退，赔偿情况如下：
若单位违法解除合同，需支付赔偿金，为经济补偿的两倍。此阶段经济补偿算一个月工资，赔偿金就是两个月工资。
若单位合法解除且符合补偿情形，支付一个月工资作经济补偿。
若劳动者有严重违规等法定过错，单位解除合同无需补偿或赔偿。