员工被强迫加班该怎么办

法律分析：
（1）员工面对强迫加班，与用人单位协商是首要的维权途径。指出强迫加班违法，要求停止并支付加班费，这是合理合法的诉求表达。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的方式。劳动监察部门有监督检查权，可责令单位改正违法行为，保障员工权益。
（3）收集加班通知、考勤记录等证据申请劳动仲裁，是进一步的维权手段。对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。
（4）法律对用人单位加班安排有明确限制，强迫加班明显侵害员工合法权益，员工有权采取措施维护自身权益。

提醒：
员工维权要及时收集有效证据，不同案情处理方式有别，建议咨询专业人士分析。
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（一）与用人单位协商时，保留好沟通记录，如聊天记录、邮件等，以便后续可能的维权使用。
（二）向劳动监察部门投诉时，详细准确地提供用人单位强迫加班的相关情况，如加班时间、频率等。
（三）收集证据要全面且真实有效，除加班通知、考勤记录外，同事的证人证言等也可作为证据。
（四）申请仲裁和提起诉讼要注意在规定的时间内进行，避免错过时效。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
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1.员工遭遇强迫加班，先和单位协商，指出强迫加班违法，要求停止并支付加班费。

2.协商不成，向劳动监察部门投诉，他们会监督检查并责令单位改正。

3.收集加班通知、考勤记录等证据，向仲裁机构申请仲裁，对结果不满可起诉。

单位安排加班需协商，时长有限制，员工要积极维权。
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结论：
员工被强迫加班，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等方式维护权益。
法律解析：
依据法律，用人单位安排加班需与工会和劳动者协商，且对加班时长有限制，一般每日不得超一小时，特殊原因下每日不得超三小时，每月不得超三十六小时，强迫加班侵害员工合法权益。员工被强迫加班时，可先与用人单位协商，指出其违法并要求停止和支付加班费；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令改正；还可收集证据申请劳动仲裁，对仲裁结果不满可向法院起诉。若员工在维权过程中遇到复杂法律问题或不知如何操作，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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员工面对强迫加班应积极维护自身合法权益。强迫加班违反法律规定，侵害员工权益，员工可通过多种途径维权。
1.与用人单位协商，明确指出其强迫加班行为违法，要求停止并支付加班费。这是解决问题的第一步，和平沟通或许能解决问题。
2.若协商无果，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门可对用人单位进行监督检查，责令其改正。
3.收集加班通知、考勤记录等相关证据，向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
4.若对仲裁结果不满意，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

用人单位安排加班需与工会和劳动者协商，且有时间限制。员工遭遇强迫加班不能忍气吞声，要运用合法途径维权。