上班11年被辞退有何补偿

法律分析：
（1）当单位合法辞退且符合支付经济补偿的情形，依据规定，工作年限每满一年支付一个月工资作为补偿。工作11年，单位需支付11个月工资的经济补偿，这里的月工资以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。
（2）若单位违法辞退，劳动者有两种选择。可以要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或者已无法履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是22个月工资。
（3）要是劳动者自身存在严重违反单位规章制度等过错，单位辞退时无需支付补偿或赔偿。

提醒：
遇到被辞退情况，要先明确辞退性质，注意收集相关工作和工资证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）确认单位辞退性质。判断是合法辞退还是违法辞退，合法辞退需看是否符合支付经济补偿情形，违法辞退则可争取更多权益。
（二）计算补偿或赔偿金额。合法辞退按工作年限，每满一年支付一个月工资；违法辞退按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）留存证据。如劳动合同、工资条、工作记录、辞退通知等，以备后续维权使用。
（四）与单位协商。若认为自身权益受损，可与单位沟通协商解决。
（五）若协商不成，可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.员工上班11年被合法辞退且符合补偿情形，单位要支付经济补偿，按工作年限算，每满一年给一个月工资，也就是11个月工资，月工资是合同解除或终止前12个月平均工资。

2.若单位违法辞退，员工可要求继续工作；若不要求或无法继续，单位要按经济补偿标准两倍赔，即22个月工资。

3.要是员工严重违规等有过错，单位辞退不用补偿或赔偿。
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结论：
上班11年被辞退，补偿情况多样。合法辞退且符合补偿情形，单位支付11个月工资；违法辞退，劳动者可要求继续履行合同，否则单位支付22个月工资；劳动者有过错被辞退，单位无需补偿赔偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位合法辞退且需支付经济补偿时，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，所以工作11年应支付11个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若单位违法辞退，劳动者可要求继续履行劳动合同，若不要求或无法履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即22个月工资。而当劳动者存在严重违反单位规章制度等过错时，单位辞退无需支付补偿或赔偿。如果您遇到类似被辞退的情况，对补偿问题有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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上班11年被辞退补偿情况多样。单位合法辞退且符合支付补偿情形，应按工作年限支付经济补偿，工作11年就是11个月工资，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算。若单位违法辞退，劳动者可要求继续履行合同，不要求或无法履行时，单位要按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即22个月工资。若劳动者有严重违反单位规章制度等过错，单位辞退无需补偿或赔偿。

解决措施与建议：
1.被辞退时先明确单位辞退原因和性质，判断是否合法。
2.合法辞退应确认经济补偿计算是否准确。
3.违法辞退可先与单位协商继续履行合同或支付赔偿金，协商不成可申请劳动仲裁维权。
4.存在过错被辞退，应反思自身行为，积极寻找新工作机会。