假如本人老家是横州市，想请教我可以投诉各省的工人拖欠工资吗

您作为横州市户籍人员，若遇到外省拖欠工资的情况，确实可以进行投诉和维权。如果存在用人单位拖欠工资的行为，可以依法向相关机构投诉并追讨工资。具体如下：
1. 如果工资拖欠发生在劳动关系存续期间，您可以向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动监察大队投诉。
2. 如果用人单位拒不支付且沟通无果，可以申请劳动仲裁，这是解决工资纠纷的法定前置程序。
3. 如果用人单位已出具欠条，可以直接向人民法院提起民事诉讼，无需经过劳动仲裁。
4. 如果工资拖欠涉及金额较大且有明确证据，可以考虑向公安机关报案，看是否构成拒不支付劳动报酬罪。
5. 若您已离开用人单位，但仍存在工资未结清的情况，仍可依法维权，但需注意仲裁时效问题。
6. 若用人单位在外地，您仍可在劳动合同履行地投诉或申请仲裁，无需回到用人单位注册地处理。
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针对您在横州市户籍但工资被外省用人单位拖欠的情况，根据相关法律规定，可以依法维权。以下为具体的法律依据分析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定：“劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。”因此，即使您户籍在横州市，只要您在其他省份工作，即可在劳动合同履行地申请仲裁。
此外，《劳动合同法》第三十条明确规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，按时足额支付劳动者工资。”若用人单位未按期支付工资，劳动者有权依法维权。
同时，《劳动保障监察条例》第九条也规定：“任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。”因此，您也可以选择向当地劳动监察部门投诉。
综上，无论您选择仲裁、投诉还是诉讼方式，均可依法主张权利，确保自身合法权益不受侵害。
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面对外省拖欠工资的情况，您可参考以下实用的行动建议，帮助您更好地维权：
1、收集证据：整理劳动合同、工资支付记录、考勤记录、工作证等，以证明劳动关系及工资拖欠事实。
2、向劳动监察部门投诉：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动监察大队提交书面投诉材料，要求调查处理。
3、申请劳动仲裁：若投诉无效或用人单位拒不配合，应在仲裁时效内（从知道或应当知道权利被侵害之日起一年内）申请劳动仲裁。
4、考虑民事诉讼：如用人单位已出具欠条，可直接向法院起诉，要求支付欠款。
5、报警处理：若工资拖欠金额较大，且用人单位有恶意逃避行为，可向公安机关报案，看是否构成拒不支付劳动报酬罪。
选择何种方式，应结合证据充分性、时效性及维权成本综合判断。建议尽早联系专业律师，获得针对性法律建议。如有需要，欢迎进一步咨询我们。
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在外省拖欠工资的维权过程中，存在以下法律风险，您应特别注意：
1、诉讼时效风险：例如，若您在工资被拖欠一年后才准备维权，可能因超过仲裁时效而无法获得法律支持。举例来说，某劳动者在2023年1月被拖欠工资，直到2024年3月才申请仲裁，已超过一年时效，可能被驳回。
2、证据链断裂风险：例如，若您没有签订书面劳动合同，也没有工资支付记录或考勤记录，劳动仲裁机构可能难以认定劳动关系，导致维权失败。
以上风险可能直接影响您能否成功追回工资，建议提前做好证据准备并及时采取法律行动。如有疑问，欢迎进一步咨询我们。
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