劳动合同期满或者法定条件出现劳动合同

请明确一下问题哦，比如劳动合同期满后的相关事宜，或者法定条件出现时劳动合同的处理等具体方面，以便我能更准确地为你解答。
一般来说，劳动合同期满，劳动关系通常终止。但如果用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的除外。
若出现法定条件，比如用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照等，劳动合同也会终止。在这些情况下，用人单位需依法支付经济补偿等。
比如，用人单位破产导致劳动合同终止，应按照劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。
1. 工作不满六个月的，支付半个月工资。
2. 工作六个月以上不满一年的，按一年计算支付一个月工资。
3. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
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关于劳动合同期满或者法定条件出现劳动合同的问题,骆律师从法律角度分析如下：
劳动合同期满，意味着双方签订的劳动合同所约定的期限已经届满。此时，若用人单位与劳动者未就续签事宜达成一致，那么该劳动合同将自然终止。
而当法定条件出现时，劳动合同也会发生相应变化。比如，劳动者达到法定退休年龄，这就符合劳动合同终止的法定条件之一。一旦出现这种情况，劳动合同便会依法结束。
或者当用人单位被依法宣告破产时，劳动合同同样会因这个法定条件的出现而终止。在这种情况下，企业已无法继续维持正常运营，劳动合同自然无法继续履行。
再比如，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，这些法定情形都会导致劳动合同终止。总之，无论是劳动合同期满，还是出现各种法定条件，都会对劳动合同产生重大影响，双方应依据相关法律法规妥善处理后续事宜，以保障各自的合法权益。
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劳动合同期满或者出现法定条件时，劳动合同即行终止。
若劳动合同期满，用人单位与劳动者的劳动关系通常自动结束。不过，在一些情况下，可能存在续延的问题。比如，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
当出现法定条件时，如用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等，劳动合同也会终止。
劳动合同终止后，用人单位应当在解除或者终止劳动合同的同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者依法享受相应的经济补偿等权益。若用人单位违反规定终止劳动合同，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍。
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请你明确一下问题哦，比如劳动合同期满或者法定条件出现后具体的法律疑问，像是合同是否自动终止、是否有经济补偿、后续手续如何办理等等，这样我才能更准确地为你解答。
一般来说，劳动合同期满或者法定条件出现时：
1. 合同终止：若劳动合同期满且双方未续签，或者出现法定解除条件，劳动合同通常会终止。
2. 经济补偿：如果是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
3. 工作交接：双方应按照约定和法律规定进行工作交接，包括工作资料、物品等的交接。
4. 离职手续办理：用人单位需出具离职证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
5. 工资结算：在解除或终止劳动合同当日，用人单位应一次性结清劳动者工资。