如何发聘用竞业禁止员工通知

（一）通知开头写清公司全称、被通知员工姓名和职位。

（二）在通知内容里明确员工要遵守竞业禁止义务，详细说明竞业禁止范围，比如不能在竞争企业任职、不能开展竞争业务。规定好竞业禁止的期限。

（三）告知员工公司会给予经济补偿，说明补偿标准、支付方式和支付时间。

（四）提醒员工违反竞业禁止义务要承担法律责任，如赔偿公司损失。

（五）通知结尾注明公司名称、日期，要求员工签字确认收到通知。

（六）以书面形式发出通知，可通过邮寄或当面交付送达员工，留存好送达凭证。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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1.开头明确公司、员工姓名与职位。
2.内容说明员工要遵守竞业禁止义务，范围包括不进竞争企业、不开展竞争业务等，规定好期限。
3.告知员工公司会给经济补偿，说明标准、支付方式与时间。
4.提醒员工违约要担责，如赔偿公司损失。
5.结尾写公司名称、日期，让员工签字确认。
6.书面通知，通过邮寄或当面交付送达，留存凭证。
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结论：
发聘用竞业禁止员工通知需明确公司与员工信息、竞业禁止义务范围及期限、经济补偿情况、违反责任，结尾要公司署名与日期且让员工签字确认，以书面形式送达并留存凭证。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位可以与负有保密义务的劳动者约定竞业限制条款。通知开头明确公司、员工信息，能确保通知对象准确。清晰说明竞业禁止范围和期限，是为了让员工清楚知晓自身义务界限，这也是竞业限制条款的核心内容。告知经济补偿情况是用人单位的法定义务，保障了员工在履行竞业禁止义务期间的合法权益。提醒违反义务的法律责任，能约束员工行为，维护公司的合法利益。通知结尾的签字确认和书面送达及留存凭证，是为了在可能出现的纠纷中，有证据证明公司已履行告知义务。若在处理聘用竞业禁止员工通知相关事宜时遇到问题，可向专业法律人士咨询。
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1.通知开头明确列出公司名称、被通知员工的姓名与职位，如“[公司名称]特此通知[员工姓名]（职位：[具体职位]）”，让员工清楚知晓通知主体和对象。
2.内容中清晰说明员工需遵守竞业禁止义务，详细阐述竞业禁止范围，如不得在与本公司有竞争关系的企业任职，不得自行开展与本公司业务相竞争的业务等，并规定竞业禁止期限。
3.告知员工公司会给予相应经济补偿，写明补偿标准、支付方式和时间，让员工了解自身权益。
4.提醒员工违反竞业禁止义务需承担法律责任，包括赔偿公司损失等，起到警示作用。
5.通知结尾注明公司名称、日期，要求员工签字确认收到通知。
6.以书面形式发出通知，可通过邮寄或当面交付等方式送达员工，并留存送达凭证，确保通知有效且可追溯。
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法律分析：
（1）明确主体信息：通知开头准确列出公司名称、员工姓名及职位，这是通知具有针对性和有效性的基础，能确保通知准确指向相关人员。
（2）清晰义务说明：详细阐述竞业禁止义务，包括范围和期限，让员工清楚知晓自己的行为边界，避免未来可能的纠纷。
（3）补偿规定：告知员工公司给予的经济补偿标准、支付方式和时间，这是公司履行义务的体现，也是员工遵守竞业禁止协议的对价。
（4）责任提醒：强调违反义务需承担的法律责任，对员工起到威慑作用，保障公司的合法权益。
（5）结尾规范：注明公司名称、日期，要求员工签字确认，确保通知的正式性和可追溯性。同时，以书面形式送达并留存凭证，为可能的法律纠纷提供证据。

提醒：
发通知时要确保内容准确合法，若涉及复杂情况，建议咨询进一步分析。