员工强烈要求辞职公司应如何处理

1.员工提前通知辞职：员工提前三十日书面通知（试用期提前三日），属于合法解约。公司要在解除合同时出证明，十五日内办理档案和社保转移，结算工资。

2.员工未提前通知辞职：未提前通知属违法解约。若造成损失，公司可索赔，但要证明损失。

3.公司应对措施：及时与员工沟通，了解离职原因，有合理诉求可协商挽留；去意已决则妥善处理，避免纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
员工强烈要求辞职，提前三十日书面通知（试用期提前三日）属合法解除，公司应办理相关手续并结算工资；未提前通知属违法解除，给公司造成损失公司可要求赔偿，公司应及时沟通并妥善处理离职事宜。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工提前三十日以书面形式通知公司（试用期内提前三日）解除劳动合同，是其合法权利。公司在此情况下有义务在解除劳动合同时出具证明，十五日内办理档案和社保关系转移手续并结算工资。若员工未提前通知就离职，属于违法解除劳动合同。若因此给公司造成损失，公司有权要求赔偿，不过需承担举证责任证明损失的存在。当员工提出辞职时，公司及时与员工沟通很重要，若员工有合理诉求可协商挽留；若员工决心离职，公司应妥善处理，避免产生劳动纠纷。如果大家在处理员工辞职相关事务中遇到法律问题，可向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和指导。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.员工提前三十日书面通知（试用期提前三日）辞职属合法解除，公司应按规定操作。公司需在解除劳动合同时出具证明，十五日内办理档案和社保关系转移手续并结算工资，以保障员工合法权益和遵循法律规定。
2.员工未提前通知辞职属违法解除。若给公司造成损失，公司可要求赔偿，但需自行举证损失情况。
3.公司面对员工辞职，应及时沟通了解原因。若员工有合理诉求，可协商尽量挽留；若员工去意已决，要妥善处理离职事宜，避免劳动纠纷，维护公司正常运营秩序。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）员工提前三十日书面通知公司（试用期提前三日）辞职，符合法律规定，这是员工的合法解除权。公司有义务在解除合同时出具证明，并在十五日内办理档案和社保关系转移，同时结算工资。这是保障员工后续就业和社保权益的必要程序。
（2）员工未提前通知辞职属于违法解除。若给公司造成损失，公司有权要求赔偿。不过，公司需要承担举证责任，证明损失的存在和具体数额。
（3）公司在面对员工辞职时，应积极与员工沟通。若员工有合理诉求，可协商解决尽量挽留；若员工去意已决，应妥善处理离职事宜，避免产生劳动纠纷。

提醒：
公司在处理员工辞职时，要严格按照法律规定的程序操作。若要求员工赔偿损失，需注意收集和保存好相关证据。员工也应依法履行通知义务，避免不必要的法律风险，有疑问可咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）员工合法解除：员工提前三十日书面通知公司（试用期提前三日），公司要在解除合同时出具证明，十五日内办理档案和社保关系转移手续，同时结算工资。
（二）员工违法解除：若员工未提前通知，公司可要求赔偿损失，但需举证。公司要及时与员工沟通，了解离职原因，若员工有合理诉求可协商挽留；若去意已决，妥善处理离职事宜，避免纠纷。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。