公司破产辞退员工不用赔偿可行吗

（一）公司破产辞退员工必须依法赔偿。当公司被依法宣告破产，劳动合同终止，此时应按劳动者在本单位工作年限给予经济补偿。
（二）补偿标准是每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）若公司不赔偿，员工可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止；第四十六条规定，依照本法第四十四条第四项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.公司破产辞退员工不赔偿是不行的。法律规定，单位宣告破产，劳动合同自动终止，单位得给员工经济补偿。
2.经济补偿按员工工作年限算，每满一年给一个月工资。超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
3.公司破产辞退员工要依法补偿。若不补偿，员工可协商、向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：
公司破产辞退员工不赔偿不可行，需依法支付经济补偿。
法律解析：
依据法律规定，用人单位被依法宣告破产，劳动合同终止，此时用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。若公司破产辞退员工却不支付补偿，这种行为是违反法律规定的。员工若遇到此类情况，可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径来维护自身权益。如果大家在劳动权益方面遇到类似的问题，或者对相关法律规定还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的法律建议。
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1.公司破产辞退员工不赔偿不可行。依据法律，用人单位被依法宣告破产时劳动合同终止，此时用人单位应向劳动者支付经济补偿。
2.经济补偿有明确标准，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.公司破产辞退员工需依法支付补偿。若公司不支付，员工可采取措施维权。可先与公司协商，也能向劳动监察部门投诉，还可申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）公司破产辞退员工不赔偿违反法律规定。当用人单位被依法宣告破产，劳动合同会终止，此时用人单位有向劳动者支付经济补偿的法定义务。
（2）经济补偿计算有明确标准，依据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。工作时间在六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月则支付半个月工资。
（3）若公司不支付经济补偿，员工可采取多种途径维权，如与公司协商，也能向劳动监察部门投诉，还可申请劳动仲裁。

提醒：
员工遇到公司破产不支付补偿情况，要及时收集工作证据维护权益；公司则应依法支付补偿，避免法律风险，情况复杂建议咨询分析。