劳动关系没有书面合同受不受法律保护

法律分析：
（1）劳动关系的确立不以书面合同为唯一依据，用人单位自用工之日起便与劳动者建立劳动关系，即便无书面合同，事实劳动关系也受法律保护。
（2）当用人单位未签订书面劳动合同时，劳动者可利用工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据来证明劳动关系的存在。
（3）若自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资；超过一年未订立的，视为已订立无固定期限劳动合同。
（4）劳动者可凭借相关证据，通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径维护自身权益。

提醒：
劳动者应留意保存能证明劳动关系的证据，不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者要注意收集证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明与用人单位存在劳动关系的材料都应妥善保留。
（二）若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，劳动者可要求其每月支付二倍工资。
（三）若超过一年未订立书面合同，劳动者可视为与用人单位已订立无固定期限劳动合同。
（四）劳动者可通过与用人单位协商、申请调解、进行仲裁或者提起诉讼等途径保障自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.即便没有书面合同，劳动关系也受法律保护。用人单位用工之日起，就与劳动者建立了劳动关系，事实劳动关系中劳动者权益也受保障。

2.若没签书面合同，劳动者可用工资支付凭证、工作证等证明劳动关系。自用工超一个月不满一年未签，单位要付双倍工资；超一年未签，视为已订立无固定期限合同。

3.劳动者可凭证据，通过协商、调解、仲裁或诉讼保障自身权益。
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结论：
劳动关系无书面合同也受法律保护，劳动者可凭相关证据维护自身权益。
法律解析：
根据规定，用人单位自用工之日起就与劳动者建立劳动关系，即便没有书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者权益就受法律保障。若用人单位未签订书面合同，劳动者可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据证明劳动关系。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资；超过一年未订立，视为已订立无固定期限劳动合同。劳动者可凭借证据，通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径保障自身权益。如果您在劳动关系中遇到类似问题，不清楚具体如何操作，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更准确有效的法律帮助。
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1.劳动关系即便无书面合同也受法律保护。用人单位自用工之日起便与劳动者建立劳动关系，存在事实劳动关系时，劳动者权益受法律保障。
2.若未签订书面合同，劳动者可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系。自用工超过一个月不满一年未订合同，单位需向劳动者每月支付二倍工资；超过一年未订，视为已订立无固定期限劳动合同。
3.劳动者可凭借相关证据，通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径维护自身权益。建议劳动者增强证据意识，及时收集能证明劳动关系的材料。用人单位应依法及时与劳动者签订书面劳动合同，避免法律风险。