没签劳务合同不赔偿该怎么办

未签劳务合同且未获赔偿，可按以下步骤维权：
1.收集证据，如工资支付记录、工作证等，证明存在劳务关系。
2.与用人单位协商，要求依法赔偿，争取协商解决。
3.协商无果，可向劳动监察部门投诉，责令单位改正并赔偿。
4.也可申请仲裁，需在规定时间内提交书面申请。
5.对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。
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结论：
未签劳务合同且未获赔偿时，可通过收集证据、协商、投诉、仲裁、诉讼等步骤维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。当遇到未签劳务合同且未获赔偿的情况，劳动者可先收集工资支付记录、工作证等证据证明事实劳务关系。接着与用人单位协商，要求依法赔偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位改正并支付赔偿；也能在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果您在维权过程中遇到难题，或对相关法律程序有疑问，可向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和帮助。
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未签劳务合同且未获赔偿，可依法按步骤维权。
1.收集证据：收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，用以证明存在事实劳务关系，这是维权的基础。
2.协商解决：与用人单位沟通，指出未签合同依法应赔偿，争取通过协商达成赔偿。
3.投诉与仲裁：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正并支付赔偿；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间内提交书面仲裁申请。
4.提起诉讼：对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼。

维权要积极收集证据，善用劳动监察、仲裁和诉讼等合法途径，保障自身权益。
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法律分析：
（1）收集证据是维权的基础，工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等都能证明事实劳务关系的存在，为后续维权提供支撑。
（2）与用人单位协商是较为温和的解决方式，明确指出未签合同应依法赔偿，有可能和平解决问题，节省时间和精力。
（3）若协商不成，向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令用人单位改正并支付赔偿，这是一种较为便捷的途径。
（4）申请劳动仲裁是重要的法律程序，需在规定时间内提交书面申请，仲裁结果具有一定的权威性。
（5）对仲裁结果不服可向法院起诉，通过司法途径保障自身合法权益。

提醒：
收集证据时要注意其真实性和关联性。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）收集证据要全面且真实，工资支付记录可从银行流水获取，工作证要能清晰显示个人信息与单位标识，考勤记录可通过打卡记录等方式收集，同事证言最好让同事出具书面证明并签字。
（二）与用人单位协商时，要准备好相关法律条文，以理服人，协商过程可进行录音留作证据。
（三）向劳动监察部门投诉时，要详细准确地说明情况，配合其调查工作。
（四）申请仲裁需注意时间限制，准备好完整的仲裁申请材料。
（五）对仲裁结果不服提起诉讼时，要在规定时间内进行，准备好充足的证据和合理的诉求。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。