煤矿工人半年没发工资怎么办

法律分析：
（1）与煤矿协商是解决工资问题的第一步，通过明确支付时间和方式，保留记录，可为后续维权提供证据，这是较为温和且直接的解决途径。
（2）向劳动监察部门投诉时，准备好能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门有权对煤矿进行调查处理，这种方式借助行政力量，能有效促使煤矿解决工资问题。
（3）申请劳动仲裁是进一步的维权手段，需在规定时间内提出书面申请，仲裁结果具有一定的权威性和执行力。
（4）若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，通过司法途径保障自身合法权益。

提醒：
维权过程中要注意保留各类证据，不同案件情况可能不同，若遇到复杂问题，建议咨询专业法律人士进一步分析。
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（一）与煤矿进行协商，在协商时明确工资支付的具体时间和方式，同时保留好协商记录，像聊天记录、会议纪要等，这能作为后续维权的证据。
（二）若协商没有达成满意结果，可向劳动监察部门进行投诉。提前准备好能证明劳动关系和工资情况的材料，如劳动合同、考勤记录、工资条等，劳动监察部门会开展调查并处理。
（三）可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。
（四）要是对仲裁结果不满意，除法律另有规定的情况，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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1.与煤矿协商，确定工资支付的时间和方式，同时保留好协商记录。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉，要准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明工作和工资情况的材料，等待调查处理。
3.可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在权益受损一年内提交书面申请。
4.若对仲裁结果不满，除特殊规定外，可在收到裁决书十五日内去法院起诉。
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结论：
煤矿工人半年未收到工资，可依次通过与煤矿协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向人民法院提起诉讼等步骤维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。煤矿工人半年未收到工资，其合法权益受到侵害。与煤矿协商是解决纠纷的常见方式，保留协商记录可作为后续维权证据。若协商无果，向劳动监察部门投诉能借助行政力量促使煤矿解决问题，准备好相关证明材料有助于顺利处理。申请仲裁是进一步的维权手段，需在规定的一年时效内提出书面申请。对仲裁结果不服，在符合条件下可向法院起诉以维护自身权益。若在维权过程中遇到问题或需要更详细的法律帮助，可向专业法律人士咨询。
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煤矿工人半年未收到工资，应通过合法途径积极维权。
1.协商是首要步骤，与煤矿明确工资支付时间和方式并保留记录，这能和平解决问题，保留证据以备后续使用。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、考勤记录、工资条等证明材料，由其调查处理，借助行政力量维权。
3.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时间内提出书面申请，这是具有法律效力的解决途径。
4.对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。

建议工人及时收集证据，按步骤有序维权，遇到困难可寻求法律援助。