拖欠农民工资的立案条件是什么

用人单位拖欠农民工资，满足以下条件可立案：
1.有明确被告，即有拖欠工资的单位或个人。
2.原告是被拖欠工资的农民。
3.有具体诉求和事实理由，如明确工资数额、工作情况等。

通过劳动监察部门立案，农民提供初步证据，如合同、工资条等，部门就会受理调查。刑事途径立案，若单位以转移财产等方式逃避支付，数额大且经责令仍不支付，将被追刑责。
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结论：
用人单位拖欠农民工资，符合存在明确被告、原告为被拖欠工资农民、有具体诉讼请求和事实理由等条件可立案；劳动监察部门立案需农民提供初步证据；刑事途径立案要求以转移财产等方法逃避支付或有能力支付而不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付。
法律解析：
根据相关法律规定，当用人单位拖欠农民工资时，若要通过诉讼立案，上述提到的条件是基础。明确被告能确保诉讼有确定的对象，原告的直接利害关系保证了诉讼主体的适格，具体的诉求和事实理由则是诉讼成立的支撑。劳动监察部门立案注重初步证据，让农民维权有更简便的途径，能及时介入调查。而刑事途径立案是对恶意欠薪行为的严厉制裁，保障农民合法权益。如果遇到用人单位拖欠工资的情况，涉及复杂的法律问题难以自行判断，建议及时向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和解决方案。
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用人单位拖欠农民工资，符合一定条件可立案处理。存在明确被告、原告为被拖欠工资的农民、有具体诉讼请求和事实理由，满足这些条件即可立案。
若通过劳动监察部门立案，农民提供初步证据证明拖欠工资事实，如劳动合同、工资条等，劳动监察部门便会受理调查。若通过刑事途径立案，用人单位以转移财产等方法逃避支付或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，会被追究刑事责任。
为解决这一问题，建议农民及时收集保存相关证据，如工作记录、工资条等。政府部门应加强监管，加大对拖欠工资行为的惩处力度。劳动监察部门要提高工作效率，快速处理此类案件。
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法律分析：
（1）从民事诉讼立案角度，明确被告，要求有具体拖欠工资的主体；原告需为被拖欠工资的农民，具有直接利害关系；同时要有具体诉求及相关事实理由，像明确工资数额、工作情况等，如此法院才能受理立案。
（2）劳动监察部门立案相对宽松，农民只要能提供初步证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等证明存在拖欠工资事实，劳动监察部门就会开展调查。
（3）刑事途径立案，用人单位以转移财产、逃匿等手段逃避支付工资，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，会被追究刑事责任。

提醒：农民遇到工资拖欠问题，要及时收集证据，可先尝试通过劳动监察部门解决，涉及刑事犯罪的要及时向有关部门反映，不同案情解决方案有别，可咨询以进一步分析。
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（一）农民若遇到用人单位拖欠工资，想通过诉讼立案，要确保有明确的拖欠工资的用人单位或个人，本人作为被拖欠工资者作为原告起诉，还需明确提出索要的工资数额，并说明工作时间、地点、约定工资标准等情况。
（二）选择劳动监察部门立案，农民要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明拖欠工资事实的初步证据。
（三）若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付却不支付工资，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付，农民可通过刑事途径让其被追究刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。