企业和你解除劳动合同怎样赔偿

企业解除劳动合同赔偿分三种情况：
一是合法解除且无需补偿。如劳动者严重违规，企业不用赔偿。
二是合法解除需补偿。按工作年限，每满一年给一个月工资，半年以上按一年算，不满半年给半个月。月工资是解除合同前十二个月平均工资。
三是违法解除。按经济补偿标准两倍支付赔偿金。如工作两年月均5000元，合法解除赔10000元，违法则赔20000元。
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结论：
企业解除劳动合同赔偿分三种情况，合法且无需补偿、合法需支付经济补偿、违法需支付赔偿金。
法律解析：
企业解除劳动合同的赔偿情况依据不同情形而定。当劳动者严重违反规章制度，企业合法解除劳动合同，无需支付赔偿。若企业合法解除但需支付经济补偿，按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。而企业违法解除劳动合同时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。比如劳动者工作两年、月均工资5000元，合法解除企业付10000元补偿，违法解除则需付20000元赔偿金。如果遇到企业解除劳动合同赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身权益。
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1.企业解除劳动合同赔偿分三种情况。合法解除且符合无需补偿情形，如劳动者严重违反规章制度，企业无需赔偿。
2.合法解除但需支付经济补偿的，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。
3.企业违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如劳动者工作两年，月均工资5000元，合法解除企业支付10000元经济补偿，违法解除则支付20000元赔偿金。

建议企业在解除劳动合同时，仔细审查解除原因和依据，确保解除行为合法合规，避免违法解除导致高额赔偿。劳动者遇到企业解除合同情况，要了解自身权益，必要时通过合法途径维权。
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法律分析：
（1）企业解除劳动合同赔偿情况多样。当劳动者严重违反规章制度时，企业合法解除且无需支付补偿，这是因为劳动者的行为违反了企业正常管理秩序。
（2）若企业合法解除但需支付经济补偿，补偿依据劳动者在本单位工作年限而定。每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资，月工资为解除或终止前十二个月平均工资。
（3）企业违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。以工作两年、月均工资5000元为例，合法解除补偿10000元，违法解除则赔偿20000元。

提醒：
企业和劳动者都要明确解除劳动合同的合法情形和补偿标准，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）企业应准确判断解除劳动合同情形，若劳动者严重违反规章制度等符合无需支付补偿情形，需保留好相关证据，如员工违规的书面记录、视频等，以证明解除的合法性。
（二）当企业合法解除需支付经济补偿时，严格按照劳动者工作年限计算补偿金额，仔细核算月工资，确保计算准确。
（三）企业要避免违法解除劳动合同，若不慎违法，需及时按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，避免产生劳动纠纷。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。