公司强制员工停薪留职怎么处理

（一）保留证据，包括与公司协商时的聊天记录、邮件等沟通记录，以及劳动合同、工资流水、考勤记录等，以便后续维权使用。
（二）先尝试与公司协商，要求恢复正常工作安排和支付相应工资。
（三）若协商不成，向劳动监察部门投诉，由其对公司进行调查并责令改正。
（四）也可直接申请劳动仲裁，要求支付停薪留职期间工资和恢复劳动关系。
（五）对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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1.公司强制员工停薪留职属违法行为，侵犯了劳动者获取报酬和劳动的权利。
2.员工可先和公司协商，恢复工作并支付工资，同时保留好聊天记录、邮件等沟通证据。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，其会调查并责令公司改正。
4.也能直接申请劳动仲裁，准备好合同、工资流水等证据，要求支付工资、恢复劳动关系。对结果不满，还可起诉维权。
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结论：
公司强制员工停薪留职违法，员工可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式维权。
法律解析：
公司强制员工停薪留职侵犯了劳动者获得劳动报酬和劳动的权利，这违反了《中华人民共和国劳动合同法》中保障劳动者权益的相关规定。员工遇到此类情况，首先可与公司协商，在协商过程中保留聊天记录、邮件等沟通记录，为后续维权留存证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司展开调查并责令其改正。员工也能直接申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资流水、考勤记录等证据，要求公司支付停薪留职期间工资并恢复劳动关系。若对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼。如果您在劳动权益方面遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和帮助。
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公司强制员工停薪留职属违法行为，侵犯了劳动者获取劳动报酬和劳动的权利。
1.协商解决：员工可先和公司协商，要求恢复正常工作并支付工资。协商过程中，保留聊天记录、邮件等沟通记录，为后续维权留证。
2.投诉举报：若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司展开调查，责令其改正违法行为。
3.仲裁诉讼：员工也能直接申请劳动仲裁，要求支付停薪留职期间工资、恢复劳动关系。申请时准备好劳动合同、工资流水、考勤记录等证据。若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼维护权益。
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法律分析：
（1）公司强制员工停薪留职的行为侵犯了劳动者的合法权益，包括获得劳动报酬和劳动的权利，这是违反法律规定的。
（2）员工面对这种情况，首先可选择与公司协商，在协商过程中保留好沟通记录，这能在后续可能的纠纷中作为有力证据。
（3）若协商没有结果，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对公司进行调查并责令其改正。
（4）员工还能直接申请劳动仲裁，要求公司支付停薪留职期间工资并恢复劳动关系，申请时要准备好劳动合同、工资流水、考勤记录等证据。
（5）若对仲裁结果不满意，员工可向法院提起诉讼来维护自身权益。

提醒：不同案件情况不同，证据收集和处理方式有别，建议咨询以获取更精准分析。