老板欠工钱没合同如何维权

法律分析：
（1）在没有劳动合同的情况下，劳动者维权关键在于收集证据。工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等能证明事实劳动关系和拖欠工资数额，为后续维权奠定基础。
（2）与老板协商是解决问题的第一步，友好沟通争取和平解决纠纷。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令老板限期支付工资。
（3）劳动争议仲裁是重要途径，劳动者需提交仲裁申请书和证据，仲裁委受理后会开庭审理。
（4）若对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在规定时间内向法院提起诉讼，依靠司法判决让老板支付工钱。

提醒：
收集证据要全面真实，避免证据瑕疵。不同案情处理方式有别，建议咨询以获精准分析。
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（一）证据收集要全面，涵盖工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以此证实事实劳动关系与欠薪数额。

（二）先与老板协商沟通，明确表达支付工钱的诉求。

（三）协商无果，向劳动监察部门投诉，借助其权力责令老板限期支付工资。

（四）可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书与相关证据，等待开庭审理。

（五）若对仲裁结果不满，在规定时间内向法院起诉，让法院判决老板支付工钱。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.即便没有劳动合同，老板欠薪，劳动者也能维权。要先收集工资支付记录、工作证等证据，证明存在劳动关系与欠薪数额。

2.与老板协商支付工钱，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门会责令老板限期支付。

3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书与证据，仲裁委受理后会开庭审理。

4.若对仲裁结果不满，在规定时间内可向法院起诉，让老板支付工钱。
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结论：
即便没有劳动合同，老板欠工钱，劳动者可收集证据，通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》等相关法律规定，劳动者付出劳动就有权获得相应报酬。没有劳动合同不影响劳动者维权，工资支付记录、工作证等能证明存在事实劳动关系的证据至关重要。与老板协商是解决问题的友好方式；劳动监察部门具有责令老板限期支付工资的职权；劳动争议仲裁是处理劳动纠纷的重要程序；对仲裁结果不服，还能向法院起诉。劳动者在遇到此类情况时，要积极运用法律武器维护自身权益。如果在维权过程中遇到问题或有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的法律帮助。
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1.即便没有劳动合同，劳动者面对老板欠工钱的情况，也有多种有效维权途径。劳动者可凭借收集证据证明事实劳动关系及拖欠工资数额，然后通过协商、投诉、仲裁和诉讼等手段追讨工资。
2.解决措施和建议如下：
-收集证据是关键，要留意工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系和欠薪数额的材料。
-先尝试与老板友好协商，提出支付工钱的要求。
-若协商无果，及时向劳动监察部门投诉，借助其行政权力责令老板限期支付。
-也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好仲裁申请书和相关证据。
-对仲裁结果不服，在符合规定的情况下，向人民法院提起诉讼，依靠法律判决让老板支付工钱。