纠纷协商不成是否可走法律途径

（一）对于平等主体间的合同或其他财产权益纠纷，若有有效的仲裁协议，可直接根据协议申请仲裁，此方式高效且专业性强。若没有仲裁协议或协议无效，则向有管辖权的法院起诉，通过司法审判解决纠纷。
（二）若纠纷为劳动争议，协商不成先向调解组织申请调解，争取和平解决。若不愿调解、调解不成或达成调解协议后对方不履行，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服，除特殊情况外，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国仲裁法》第二条规定，平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。
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1.纠纷协商无果时，可通过法律途径解决，常见方式有调解、仲裁和诉讼。

2.平等主体间的合同或财产权益纠纷，有仲裁协议可申请仲裁，无协议或协议无效则可起诉。

3.劳动争议协商不成，可先申请调解；不愿调解、调解不成或不履行调解协议，可申请仲裁；对仲裁不服，除特殊情况外可起诉。

法律途径是解决纠纷、维护权益的有效办法。
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结论：
纠纷协商不成可通过法律途径解决，如申请调解、仲裁、提起诉讼等，不同类型纠纷适用不同法律途径。
法律解析：
对于平等主体间的合同或其他财产权益纠纷，若有仲裁协议可申请仲裁；无有效仲裁协议则可向法院起诉。而劳动争议纠纷，协商不成可先向调解组织申请调解，若不愿调解、调解不成或不履行调解协议，可申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服（除法律另有规定）可向法院起诉。走法律途径是解决纠纷常见且有效的方式，能依法维护自身合法权益。如果您在纠纷处理中遇到问题，不知如何选择合适的法律途径，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供准确的法律建议和解决方案。
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协商不成走法律途径是解决纠纷的有效方式，能依法维护合法权益。法律途径多样，适用情形不同。
1.平等主体间的合同或其他财产权益纠纷，若有仲裁协议，可申请仲裁；无仲裁协议或协议无效，则可向法院起诉。
2.劳动争议纠纷，协商不成可先向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或不履行调解协议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，除特殊规定外，可向法院起诉。

建议遇到纠纷时，先评估纠纷性质。涉及合同等财产权益纠纷，查看有无有效仲裁协议；劳动争议则按调解、仲裁、诉讼的流程有序进行，依法依规维护自身权益。
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法律分析：
（1）当纠纷协商无果时，法律途径是有力的解决手段。对于平等主体间的合同或财产权益纠纷，有仲裁协议的可申请仲裁，这是一种高效且具专业性的解决方式，能避免繁琐的诉讼程序。
（2）若没有仲裁协议或其无效，向法院起诉是可行选择。法院会依据法律规定和事实情况进行公正裁决。
（3）对于劳动争议，先可向调解组织申请调解，若调解不成或不履行调解协议，可申请劳动仲裁。对仲裁裁决不服，除特殊情况外，可向法院起诉。

提醒：
不同类型纠纷适用的法律途径有别，处理时要准确判断。遇到复杂案情，建议咨询以获取更精准的解决方案。