工伤认定需要哪些手续

工伤认定需准备以下手续：首先是申请表，要如实填写事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。其次是劳动关系证明材料，如劳动合同文本复印件或其他能证明劳动关系的有效材料，包括工资发放记录、工作证、考勤记录等。再者是医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
此外，还需准备其他相关材料。若是属于下列情形之一的，还应分别提交相应证据：事故属于交通事故的，提交公安交通管理部门的责任认定书或其他有效证明；因履行工作职责受到暴力伤害的，提交公安部门的证明或者其他相关证明；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，提交公安部门的证明或者相关部门的证明；上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，提交公安机关交通管理部门或者其他相关部门的证明；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，提交民政部门或者其他相关部门的证明；属于因战、因公负伤致残的转业、复员军人，旧伤复发的，提交《革命伤残军人证》及劳动能力鉴定机构对旧伤复发的确认。
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关于工伤认定需要哪些手续的问题,根据相关政策法规分析如下：
工伤认定需按以下步骤办理相关手续：
1. 申请：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 提交材料：包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明、职业病诊断证明书等。
3. 审核：社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会对提交的材料进行审核。
4. 调查核实：社会保险行政部门会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。
5. 作出认定决定：社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。
6. 送达：将工伤认定决定送达受伤害职工和用人单位。
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1. 准备材料：需提供劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明，医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
2. 提出申请：由用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
3. 审核与调查：劳动保障行政部门收到工伤认定申请后，会对材料进行审核。必要时，会对事故伤害进行调查核实。
4. 作出认定决定：劳动保障行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。
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工伤认定需完备一系列手续。首先，职工所在单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
接着，要准备好相关材料，包括工伤认定申请表，该表应详细填写事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等信息；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，比如劳动合同、工资发放记录、工作证等；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
之后，社会保险行政部门会对提交的材料进行审核。若材料不完整，会要求补充材料。审核通过后，会根据审核情况进行调查核实，可能会找相关人员询问情况、调取证据等。最终，社会保险行政部门会根据调查结果作出工伤认定的决定，出具工伤认定决定书。