合同到期但医疗期未到期该怎么办

法律分析：
（1）劳动合同期满但劳动者处于医疗期时，合同会续延至医疗期结束，用人单位不能直接终止合同，这保障了劳动者在特殊时期的权益。
（2）在续延期间，用人单位有支付病假工资和正常缴纳社保的义务。支付病假工资能维持劳动者在医疗期间的基本生活，缴纳社保则确保劳动者能享受相应的医疗保障。
（3）医疗期结束后单位终止劳动合同，需支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。这有助于弥补劳动者因合同终止面临的经济损失。

提醒：
劳动者要留意医疗期相关证明材料的留存，用人单位终止合同后应及时核对经济补偿是否合规。不同案情可能有不同处理方式，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者在合同期满处于医疗期时，用人单位应自动延续合同至医疗期结束，不能直接终止合同。
（二）在延续的合同期内，用人单位要按规定支付劳动者病假工资。
（三）在此期间，用人单位需正常为劳动者缴纳社保。
（四）医疗期结束后单位终止劳动合同，要按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期等情形的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。同时第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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1.劳动合同期满时，若劳动者在医疗期内，合同应延续至医疗期结束才终止，单位不能直接终止。
2.延续期间，单位要按规定支付病假工资，并正常为劳动者缴纳社保。
3.医疗期结束后单位终止合同，需支付经济补偿，补偿标准是每工作一年支付一个月工资。
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结论：
劳动合同期满时劳动者在医疗期内，合同应续延至医疗期结束，单位需支付病假工资、正常缴纳社保，医疗期结束后终止合同要支付经济补偿。
法律解析：
依据法律规定，当劳动合同期满而劳动者处于医疗期时，用人单位不能直接终止合同，需将合同期限延续到医疗期结束。在此期间，单位支付病假工资和正常缴纳社保是其应尽义务。若医疗期结束后单位终止合同，需按劳动者在本单位工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资。这一系列规定旨在保障劳动者在特殊时期的合法权益。如果遇到关于劳动合同在医疗期内相关权益问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便准确维护自身权益。
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1.劳动合同期满但劳动者处于医疗期时，合同应续延至医疗期结束，用人单位不能直接终止合同。这是法律对处于医疗期劳动者权益的保护，确保劳动者在患病期间能有稳定的保障。
2.在此期间，用人单位有两项重要义务：一是按规定支付病假工资，保障劳动者基本生活；二是正常为劳动者缴纳社保，维持其社保权益。
3.医疗期结束后，若单位终止劳动合同，需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

建议用人单位严格遵守法律规定，及时了解员工医疗期情况，做好合同续延和相关待遇支付工作。劳动者若权益受损，可通过合法途径维护自身权益。