解除劳动合同签字就没有赔偿怎么办

法律分析：
（1）一般情况下，当解除劳动合同协议是在双方平等自愿、协商一致且无欺诈、胁迫、乘人之危等违法情形时签订的，该协议具备法律效力，双方都要依照协议内容履行，不能随意反悔。
（2）若能证明在签订协议时存在违法情形，像用人单位以威胁手段强迫劳动者签字，劳动者可在一年内请求劳动争议仲裁机构或人民法院撤销协议。
（3）若协议显失公平，例如赔偿数额远低于法定标准，劳动者同样可申请撤销协议。撤销后，劳动者能重新主张合法赔偿权益，通过劳动仲裁或诉讼等途径解决纠纷。

提醒：
劳动者签订解除劳动合同协议前要谨慎，留意协议是否存在显失公平等情况。若签订后发现问题，应及时在法定期限内主张权利，也可咨询专业人士分析案情。
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（一）若协议在平等自愿、协商一致且无欺诈、胁迫、乘人之危等情形下签订，应按协议履行，双方遵守约定。
（二）若能证明签订协议时存在违法情形，如用人单位威胁强迫劳动者签字，劳动者可在一年内请求劳动争议仲裁机构或人民法院撤销协议。
（三）若协议显失公平，赔偿数额远低于法定标准，劳动者也可申请撤销协议。
（四）撤销协议后，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等途径重新主张合法赔偿权益。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百五十条规定，一方或者第三人以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
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1.解除劳动合同协议约定签字后无赔偿，需看具体情况。若协议是双方平等自愿、协商一致且无欺诈等违法情形，通常有效，双方应按约履行。
2.若能证明签协议时存在欺诈、胁迫等违法情形，或协议显失公平，劳动者可在一年内请求仲裁机构或法院撤销协议。
3.协议撤销后，劳动者可重新主张赔偿，通过仲裁或诉讼解决纠纷。
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结论：
解除劳动合同协议中约定签字后无赔偿，一般情况下若协议合法签订则有效，但若存在欺诈、胁迫等违法情形或显失公平，劳动者可在一年内申请撤销协议并重新主张赔偿。
法律解析：
根据法律规定，在双方平等自愿、协商一致且无欺诈、胁迫、乘人之危等情形下签订的解除劳动合同协议具有法律效力，双方应按协议履行。然而，若用人单位采用威胁等手段强迫劳动者签字，这种协议签订存在违法情形，劳动者可在一年内请求劳动争议仲裁机构或人民法院撤销该协议。同时，若协议显失公平，如赔偿数额远低于法定标准，劳动者同样可申请撤销。撤销协议后，劳动者能重新主张合法赔偿权益，可通过劳动仲裁或诉讼等途径解决纠纷。如果您在解除劳动合同协议方面遇到类似问题，不确定自身权益状况，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.解除劳动合同协议中约定签字后无赔偿，需依具体情况处理。若协议是双方平等自愿、协商一致签订，且无欺诈、胁迫、乘人之危等情况，协议通常有效，双方应按约履行。
2.若能证明签订协议时存在违法情形，如用人单位威胁强迫劳动者签字，劳动者可在规定时间内请求劳动争议仲裁机构或法院撤销协议。若协议显失公平，像赔偿数额远低于法定标准，劳动者也可申请撤销。
3.撤销协议后，劳动者可重新主张合法赔偿权益，可通过劳动仲裁或诉讼等途径解决纠纷。建议劳动者遇到此类情况，注意收集相关证据，如用人单位威胁的录音、协议显失公平的证明等，以维护自身合法权益。