没有劳动合同提前离职扣工资合法吗

没有签订劳动合同，提前离职扣工资是不合法的。
根据法律规定，用人单位应与劳动者签订书面劳动合同，未签订的，自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资。同时，劳动者提前离职，只要提前通知了用人单位，就有权获得已工作期间的劳动报酬。
用人单位以未签合同为由扣工资，缺乏法律依据。工资是劳动者付出劳动的应得回报，不能随意克扣。劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，并可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动仲裁则会依据事实和法律，公正裁决用人单位支付工资及可能的赔偿。总之，用人单位无故扣工资的行为违法，劳动者应积极维权。
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关于没有劳动合同提前离职扣工资合法吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
没有劳动合同提前离职扣工资是不合法的。
1. 首先，根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，即使没有签订劳动合同，劳动关系依然成立。
2. 劳动者提前离职，只要按照法律规定提前通知用人单位即可。一般情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
3. 用人单位以提前离职为由扣工资没有法律依据。工资应当按照劳动者正常出勤及实际工作的天数来支付。
4. 如果用人单位扣工资，劳动者可以采取以下措施：
与用人单位协商，要求其支付应得工资。
向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。劳动仲裁机构会根据具体情况裁决用人单位支付工资等。
总之，没有劳动合同不影响劳动者依法获得工资，提前离职被不合理扣工资时，劳动者应积极维权。
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没有劳动合同提前离职扣工资不合法。
1. 首先，根据法律规定，即使未签订劳动合同，劳动者依法提前通知用人单位离职，是其合法权利。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2. 其次，用人单位不能因劳动者未签合同提前离职就扣工资。工资应按照劳动者实际工作的天数来计算支付。
3. 再者，未签劳动合同，用人单位还需承担相应法律责任，比如从用工第二个月起向劳动者支付双倍工资。
如果遇到用人单位以未签合同提前离职为由扣工资，劳动者可与单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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在没有签订劳动合同的情况下，提前离职就被扣除工资，这种做法是否合法呢？
首先，劳动合同是保障劳动者权益的重要依据。若未签订劳动合同，本身就可能损害劳动者的合法权益。
其次，关于提前离职。一般来说，劳动者提前通知用人单位解除劳动关系是合理的权利。但具体提前多久通知，需看双方约定或遵循相关法律法规。
而扣工资这一行为，要具体分析。如果提前离职给用人单位造成了实际损失，比如因突然离职导致工作交接不畅、影响业务开展等，用人单位可以要求劳动者赔偿相应损失，但不能随意克扣工资。若没有合理的损失依据，随意扣工资就是不合法的。
总之，没有劳动合同且提前离职就扣工资这种情况不能一概而论是否合法。劳动者应了解自身权益，若遇到不合理扣工资，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益，确保自身应得的工资不受侵害。