不发工资怎么办

遇到不发工资情况，首先要收集能证明你和单位有劳动关系、工作内容及应发工资数额的证据，像劳动合同、考勤记录、工资条等。然后和单位好好沟通，了解不发工资原因并要求支付。若沟通没用，可去申请劳动仲裁，通过法律途径维护权益，要求单位支付拖欠工资及可能的经济补偿。
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您好，请问涉及金额多少
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针对不发工资的问题，我们可以从法律依据层面来明确劳动者的权利。
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这里的“按月支付”指每月至少支付一次工资，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资，不得无故拖欠，即用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。在不发工资的情况下，用人单位的行为直接违反了该法条规定，侵害了劳动者按时足额获得劳动报酬的权利。劳动者与用人单位之间存在劳动关系（无论是否签订书面劳动合同），用人单位就负有按月支付工资的法定义务，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就不得克扣或无故拖欠。因此，不发工资的行为在法律上是明确禁止的，劳动者有权要求用人单位支付。
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在处理不发工资的问题时，存在一些特殊情况或例外情形，会对处理结果产生影响。
1. 用人单位因不可抗力暂时无法支付工资。如果用人单位因自然灾害、战争等不可抗力原因，导致生产经营受到严重影响，暂时无法按时支付工资，在这种情况下，用人单位可以与劳动者协商一致后，暂时延期支付工资，但延期时间应符合当地规定，且用人单位需向劳动者说明情况，这种情形下劳动者不能立即以不发工资为由解除劳动合同并要求经济补偿。
2. 劳动者与用人单位约定了特殊的工资支付方式或时间。如果劳动合同中明确约定工资不是按月支付，而是按项目完成情况支付，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么在项目未完成时用人单位未支付工资可能不构成“无故拖欠”，此时劳动者需要根据合同约定判断用人单位是否存在违约行为，处理方式会与常规按月支付工资的情况有所不同。
3. 劳动者存在未按约定提供劳动的情况。如果劳动者在工作中存在旷工、迟到早退等未按劳动合同约定提供劳动的行为，用人单位可能会根据规章制度扣除相应工资，但扣除后的工资不得低于当地最低工资标准，且用人单位需要证明劳动者未按约定提供劳动及扣除工资的合法性，这种情形下工资未足额发放的处理需要先厘清双方的责任。
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不发工资时，劳动者的合法权益受到侵害，可通过法律途径解决。
不给工资侵犯了劳动者的劳动报酬权。

1. 若存在劳动合同或事实劳动关系，且用人单位无正当理由未按时足额支付工资：劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，要求支付经济补偿。
2. 若用人单位因经营困难等原因暂时无法支付工资，但与劳动者协商一致延期支付：在协商确定的期限内，用人单位应按约定支付工资，劳动者应遵守协商结果。
3. 若用人单位以各种理由克扣或无故拖欠工资：劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令限期支付后仍不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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不发工资时，劳动者可能会因不了解法律规定而采取一些错误操作，以下是常见的错误行为。
1. 采取过激行为维权：部分劳动者可能会通过罢工、堵门、损坏公司财物等方式要求支付工资，这种行为不仅无法解决问题，还可能违反治安管理处罚法，甚至承担刑事责任，导致自身权益受损。
2. 忽视诉讼时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果劳动者不及时维权，超过时效后再申请仲裁，可能会丧失胜诉权，无法通过法律途径追回工资。
3. 证据收集不完整或不合法：有些劳动者在维权时才发现没有保留足够的证据，或者收集的证据不具有合法性（如通过非法录音、偷拍等方式获取），导致无法有效证明劳动关系和工资未支付的事实，影响维权效果。

如果您不确定自己的行为是否正确，或者在维权过程中遇到困难，建议及时向专业律师咨询，避免因错误操作而错失维权机会。
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