离职后单位拒付年终奖怎么办

法律分析：
（1）从法律层面看，若劳动合同、员工手册或单位规章制度对年终奖有明确规定，且员工符合发放条件，单位拒付年终奖属于违约行为。员工依据这些约定享有获得年终奖的权利。
（2）当遭遇单位拒付年终奖时，员工可先与单位协商，协商过程中保留沟通记录，这是为后续维权保留证据。
（3）若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位支付年终奖。
（4）员工还可收集各类证据向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼，以维护自身权益。

提醒：
维权时要确保证据真实有效，不同案情适用的解决方案可能不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）确认约定：仔细查看劳动合同、员工手册或单位规章制度，明确年终奖发放条件、标准和时间等。若有明确约定且自身满足条件，单位拒付属违约行为。

（二）协商解决：与单位友好协商，要求支付年终奖，并保留好沟通记录。

（三）投诉维权：协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付。

（四）仲裁诉讼：收集劳动合同、工资条、绩效评估、同事证言等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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离职后单位不给年终奖，可按这些建议做：
先查看合同、员工手册或制度，看有无年终奖规定，若符合条件单位拒付，属违约。

先和单位协商，保留沟通记录。协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令单位支付。

收集合同、工资条等证据，向仲裁委申请仲裁。对结果不服，可向法院起诉。
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结论：
离职后单位拒付年终奖，若劳动合同等有明确约定且员工满足条件，单位拒付构成违约，员工可协商、投诉、仲裁或诉讼维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同、员工手册或单位规章制度中的约定具有法律效力。若其中明确规定了年终奖的发放条件、标准和时间等，员工达到相应条件，单位拒付就违反了约定，属于违约行为。员工遇到此类情况，可先与单位友好协商，并保留沟通记录。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位支付。也能收集相关证据向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。如果您在处理此类问题时遇到困难，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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离职后单位拒付年终奖，员工可按相关规定和流程维权。若劳动合同、员工手册或单位规章制度有年终奖的发放条件、标准和时间等规定，且员工满足条件，单位拒付构成违约。

解决措施和建议如下：
1.与单位协商，要求支付年终奖，并保留好沟通记录。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付。
3.收集证据，如劳动合同、工资条、绩效评估、同事证言等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张单位支付年终奖。
4.对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。