还没转正被辞退怎么赔偿

未转正遭辞退，赔偿依具体情形而定。若用人单位无故辞退，应支付劳动者相应赔偿。

根据法律规定，试用期内用人单位需证明劳动者不符合录用条件，才可解除劳动合同且无需支付赔偿。若无法证明，便构成违法解除。

违法解除劳动合同，劳动者可主张继续履行合同，也可要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资；满六个月不满一年的，按一年计算。

例如，劳动者月工资为5000元，工作不满六个月，用人单位违法解除，应支付赔偿金5000元（半个月工资）×2 = 10000元。

劳动者需注意收集能证明劳动关系、工资待遇、工作时长等证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。与用人单位协商赔偿不成，可通过劳动仲裁或诉讼解决，维护自身合法权益。
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关于还没转正被辞退怎么赔偿的问题,骆律师从法律角度分析如下：
如果劳动者还没转正就被辞退，赔偿情况如下：
1. 合法辞退：若用人单位能证明劳动者不符合录用条件，比如在试用期考核中明确未达标等，这种情况下辞退无需支付赔偿。
2. 违法辞退：若不符合上述合法辞退情形，用人单位属于违法解除劳动合同。此时，劳动者可要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准是按照劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的赔偿金；满六个月不满一年的，按一年计算，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。例如，劳动者工作了3个月，月工资为5000元，那么用人单位应支付的赔偿金为5000×0.5 = 2500元。
3. 申请途径：劳动者可以先与用人单位协商赔偿事宜。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

总之，劳动者要注意收集能证明自己工作情况等相关证据，以维护自身合法权益。
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1. 若劳动者还没转正就被辞退，属于非过失性辞退的，用人单位需提前30日书面通知或额外支付1个月工资后解除，同时按工作年限支付经济补偿，不满半年支付半个月工资，半年以上不满1年支付1个月工资。
2. 若是过失性辞退，比如严重违反单位规章制度等，用人单位无需赔偿。
3. 用人单位违法辞退的，劳动者可要求继续履行合同，若不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。例如工作不满半年，赔偿金为1个月工资；半年以上不满1年，赔偿金为2个月工资。劳动者可与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。
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如果劳动者还处于试用期，也就是还没转正就被用人单位辞退，赔偿情况如下：
首先，要明确试用期内用人单位辞退劳动者并非随意为之。若用人单位证明劳动者不符合录用条件，那么无需支付经济补偿。比如，用人单位在招聘时明确规定了岗位的专业技能要求、工作态度标准等，而劳动者在试用期内未能达到这些要求，用人单位有充分证据证明，这种情况下辞退劳动者无需赔偿。
其次，若用人单位没有正当理由辞退试用期内的劳动者，属于违法解除劳动合同。此时，劳动者可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者试用期工资是每月5000元，工作了3个月被违法辞退，那么用人单位应支付的赔偿金为5000×1×2 = 10000元。
总之，试用期被辞退是否有赔偿，关键在于用人单位辞退的理由是否合法合规。劳动者要了解自身权益，在遇到问题时通过合法途径维护自身利益。