被用工单位辞退如何提出赔偿

被用工单位辞退后，要合理提出赔偿需注意以下要点：首先，要确认辞退原因是否合法合规。若用工单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同，劳动者有权主张赔偿。

计算赔偿数额时，依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若属违法解除，赔偿金则为经济补偿标准的二倍。劳动者需收集能证明劳动关系、工作年限、工资收入等相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。

准备好相关证据后，可先与用工单位协商赔偿事宜，表明自己的诉求和依据。若协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解，也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时需提交仲裁申请书及相关证据材料，通过合法途径维护自身权益，争取应得的赔偿。
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关于被用工单位辞退如何提出赔偿的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 确认辞退原因：首先要搞清楚用工单位辞退你的原因。如果是因为你存在严重违反单位规章制度等过错行为被辞退，一般没有赔偿；若是单位违法解除劳动合同，比如无故辞退等，你就有权要求赔偿。
2. 收集证据：收集能证明你与用工单位存在劳动关系以及被辞退事实的证据，像劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等。
3. 了解法律规定：根据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4. 与单位协商：先尝试与用工单位友好协商赔偿事宜，说明法律依据和你的诉求，争取达成一致。
5. 申请劳动仲裁：若协商不成，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备好仲裁申请书、证据材料等，按照仲裁程序进行。仲裁裁决一般会在受理后的45日内作出，案情复杂的不超过60日。
6. 起诉：对仲裁结果不服的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
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1. 确认辞退原因：先搞清楚用工单位辞退你的理由是否合法合规。若属违法辞退，如无故辞退、不符合法定解除情形等，你有权要求赔偿。
2. 收集证据：包括劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、辞退通知等能证明你工作情况及被辞退事实的材料。
3. 计算赔偿金额：若违法辞退，赔偿标准通常是按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的赔偿金。月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
4. 与用工单位协商：主动与单位沟通，说明情况并依据法律提出赔偿要求，争取协商解决。
5. 申请劳动仲裁：若协商不成，可在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据，通过法律途径维护权益。
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当遭遇被用工单位辞退的情况，要提出赔偿需注意以下要点。首先，要明确辞退原因是否合法合规。若用工单位属于违法辞退，比如无故解除劳动合同，那么劳动者有权要求相应赔偿。

劳动者应及时收集相关证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，这些都能证明你与用工单位的劳动关系以及被辞退的事实。

然后，根据具体情况计算赔偿数额。一般来说，违法辞退的赔偿是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的赔偿金。

接下来，与用工单位进行沟通协商，正式提出赔偿要求。可以选择与用工单位的人力资源部门或相关负责人面谈，清晰、有条理地阐述自己的诉求，出示准备好的证据，表明要求合法赔偿的立场。

若协商不成，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书，并按照规定的程序参加仲裁庭审，维护自身合法权益，争取应得的赔偿。