责任对半，双方各担50%。处理方式：1. 交通事故发生后，立即报警并保护现场；2. 等待交通部门勘查并出具责任认定书；3. 根据责任认定，双方协商赔偿事宜，可请求交通部门调解；4. 若协商不成，准备相关证据材料，向人民法院.

在中国法律体系中，行政处罚和刑罚是两种不同的法律制度，通常情况下，不允许将行政处罚直接折抵刑罚。然而，在某些特殊情况下，如被告人自首或立功，可能会影响刑罚的裁量，但这并不等同于折抵。法律依据：中华人民共.

结论： 闺蜜借500元不还，钱有可能要回来，可先协商，协商不成可考虑调解或走法律途径。 法律解析： 根据《中华人民共和国民法典》规定，合法的借贷关系受法律保护。要回借款，需有证据证明借款事实，如借条、聊天记录、.

法律分析： （1）在未签订书面提成合同的情况下，口头约定或交易习惯下的提成约定同样具有法律效力。一方不履行该义务构成违约。 （2）虽然口头协议受法律保护，但需要有证据支撑，像聊天记录、邮件、证人证言等，这些能.

法律分析： （1）婚前承租公房，婚姻关系不足5年，通常由承租方继续承租；已满5年，双方均可承租，法院综合住房情况、照顾抚养子女方等因素判决。比如一方婚前承租，结婚4年就离婚，大概率还是原承租方继续承租；若结婚.

结论： 公司无能力履行合同，应及时通知对方并提供证明，与对方协商解决方案，协商不成需承担违约责任，因不可抗力等法定免责事由导致的可部分或全部免责。 法律解析： 依据《中华人民共和国民法典》，公司无能力履行合.

具体操作： 在不同情况下，提高农村养老保险缴费档次的具体操作如下： 1. 若当前处于正常缴费状态，可直接携带身份证、社保卡等材料至中山市社保部门窗口，填写《养老保险缴费档次调整申请表》，办理调整手续。 2. 若因特.

用户可能进一步想问：我是否有权要求某某退还这127元？从法律角度看，若未经你同意擅自扣款，这构成不当得利，你有权要求退还。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 直.

法律分析： （1）故意伤害罪的处罚与伤害程度紧密相关。致人轻伤时，面临三年以下有期徒刑、拘役或管制的刑罚；致人重伤，会被判处三年以上十年以下有期徒刑；若致人死亡或以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾，处十年以.

盗窃公司财产该怎么量刑，得看偷的财物值多少钱，还有具体情节。 按照《最高人民法院、最高人民检察院关于办理盗窃刑事案件适用法律若干问题的解释》，要是盗窃公私财物价值在一千元到三千元以上、三万元到十万元以上、.

具体操作： 1. 若选择前往发证机关办理，需携带身份证、驾驶证、从业资格证原件及延期申请表（可在发证机关官网下载），前往发证机关窗口提交申请并缴纳相关费用。 2. 若选择线上办理，需登录发证机关指定的线上平台，上传.

在诉讼进程中，一旦出现公司注销的情形，要依据不同阶段来进行处理。 当处于一审诉讼阶段公司注销时，鉴于诉讼主体已然消失，继续审理已无实际意义，所以法院应裁定终结诉讼。 而要是在二审阶段公司注销，法院会依据具体.

树木被高压线占可索赔。操作如下：1. 收集证据，如树木照片、位置图等；2. 与电力部门协商，提出赔偿要求；3. 若协商无果，咨询专业律师，准备诉讼材料；4. 提起诉讼，依据法律规定争取赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电.

1.员工遭受工伤后进行工伤鉴定有严格流程。应先在规定时间内申请工伤认定，所在单位需在事故伤害发生之日起30日内申请，特殊情况经同意可延长；单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请，申请时要提.

被追尾事故中，通常后车负全责并承担前车修车费用，事故责任认定以交警责任认定书为准。若后车全责，其保险公司在限额内赔偿，超出部分后车车主承担。 具体应对措施如下： 1.若双方对责任有争议，应立即报警，由交警划分.

结论： 夫妻间一方故意捏造虚假事实向第三人散布致另一方名誉受损构成诽谤，被侵害方有权要求相应赔偿，情节严重的诽谤行为还可能构成诽谤罪。 法律解析： 依据《中华人民共和国民法典》，民事主体享有名誉权，任何组织.

离婚后无子女的情况下，抚养费的协商通常不适用，因为抚养费是为抚育未成年子女而设立的。然而，如果双方在离婚时确实不存在子女，但未来可能有子女，则可以在离婚协议中约定未来子女抚养费用的支付方式、金额及期限。.

离婚协议书是夫妻双方在离婚时约定财产分配、子女抚养等事项的重要法律文件。其关键点包括：第一，双方身份信息及明确表示自愿离婚；第二，明确共同财产和个人财产的范围，并对房产、存款、股权等进行具体分配；第三，.

在明确骗老板的具体情形时，诸如骗钱、骗物等行为及对应的金额等细节十分关键，这有助于准确分析相关法律问题。通常情况下，已满16周岁的人若实施骗老板的行为，且涉及诈骗，因其已达相对负刑事责任年龄，在某些情形下会.

职工不是因为工作受伤致残，用人单位的处理办法是这样的： 先是给一定的医疗期。在医疗期里，用人单位得按照劳动合同的约定支付病假工资，这个标准不能比当地最低工资标准的一定比例低。 然后，医疗期结束后，如果职工既.