老板不给员工发提成怎么办

员工遇老板不发提成，可通过合法途径维权。

1.协商解决：先和老板就提成计算与支付时间协商，保留聊天记录、通话录音等证据，能为后续维权提供依据。
2.收集证据：协商不成，收集劳动合同提成条款、提成方案文件、销售业绩记录、客户合同等证明提成约定的证据。
3.投诉：向劳动监察部门投诉，由其责令老板支付提成。
4.仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动纠纷的重要途径。
5.诉讼：若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

员工通过上述步骤，能有效维护自身获得劳动报酬的权益。
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法律分析：
（1）协商是解决问题的第一步，员工与老板明确提成计算和支付时间，并保留证据，能为后续维权提供有力支撑。比如聊天记录和通话录音，可证明双方就提成事宜进行过沟通。

（2）协商不成后，收集证据至关重要。劳动合同条款、提成方案文件等能证明提成约定的存在，销售业绩记录和客户合同则可证实员工完成了相应工作，有权获得提成。

（3）向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令老板支付提成，这是一种较为便捷的方式。

（4）申请劳动仲裁是解决劳动纠纷的关键途径，具有专业性和权威性。若对仲裁结果不满，还可向法院起诉，进一步维护自身权益。

提醒：
员工维权时需注意证据的真实性和完整性。不同案情处理方式有差异，建议咨询以作进一步分析。
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（一）员工与老板协商时，要注意沟通方式，保持冷静理智，避免情绪化争吵，以更好地明确提成计算与支付时间，并及时保存好相关证据。
（二）收集证据时，要确保证据的真实性、完整性和关联性，比如销售业绩记录需有相关部门或人员的确认。
（三）向劳动监察部门投诉时，应详细准确地说明情况，提供之前收集的证据。
（四）申请劳动仲裁时，要按照规定的流程和要求准备材料，积极参与仲裁过程。
（五）若需向法院起诉，要在规定的时间内进行，准备好充分的诉讼材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.先和老板沟通，明确提成算法和支付时间，保留好聊天记录、通话录音等协商证据。

2.协商不成，收集能证明提成约定的材料，像合同相关条款、提成方案、销售记录、客户合同等。

3.可向劳动监察部门投诉，让其责令老板支付提成。

4.也能向仲裁委申请仲裁，不服仲裁结果，在规定时间内向法院起诉，维护自身报酬权益。
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结论：
老板不给员工发提成，员工可通过协商、收集证据、投诉、仲裁、诉讼等合法途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。提成属于劳动报酬的一部分，老板不发提成的行为违反了法律规定。员工首先与老板协商并保留证据，这是解决问题较为温和的方式。若协商不成，收集能证明提成约定的证据是关键，这些证据可支撑员工后续的维权行动。向劳动监察部门投诉，能借助行政力量责令老板支付提成；申请劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要法定途径；对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。员工遇到老板不发提成的情况，要冷静运用法律武器维护自身权益。若在维权过程中遇到疑问，可向专业法律人士咨询。