小老板拖欠工资有什么办法要回来

1.与老板直接沟通，清晰表明支付工资的要求，同时保留聊天记录、通话录音等证据。
2.协商失败后，向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和欠薪情况的材料，部门会责令老板限期支付。
3.可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知晓权利受损一年内提出。
4.若对仲裁结果不满，收到裁决书十五日内可向法院起诉。
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1.小老板拖欠工资可通过多种途径解决。优先选择与老板协商，清晰表达支付工资的诉求，并保留聊天记录、通话录音等证据。这既能友好解决问题，又为后续维权留存依据。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，劳动监察部门会责令老板限期支付。
3.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
4.若对仲裁结果不满意，自收到仲裁裁决书之日起十五日内，可向人民法院提起诉讼。

建议劳动者遇到工资拖欠情况，要及时采取措施维权，按步骤进行，保证自身合法权益。
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结论：
小老板拖欠工资，可先协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，也可申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位应及时足额支付劳动者工资。当小老板拖欠工资时，协商是友好解决问题的第一步，留存证据可在后续起到关键作用。若协商不成，向劳动监察部门投诉能借助行政力量责令老板支付工资，此时准备好证明材料很重要。申请劳动仲裁是一种法律手段，需在规定的时效内提出。若对仲裁结果不满意，可进一步向法院起诉以维护自身合法权益。若在处理工资拖欠问题中遇到难题或对相关法律流程不清晰，可向专业法律人士咨询，以便更有效地解决问题。
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（一）与老板协商，要清晰说出支付工资的要求，同时保留好聊天记录、通话录音等协商证据。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和拖欠工资情况的材料，等劳动监察部门责令老板限期支付。
（三）可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请。
（四）若对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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法律分析：
（1）协商是解决小老板拖欠工资的第一步，劳动者明确表达支付工资诉求并留存证据，能为后续维权提供有力支撑。比如聊天记录、通话录音等可证明双方就工资问题进行过沟通。
（2）向劳动监察部门投诉是一种有效的行政维权方式。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，能让劳动监察部门更清晰地了解劳动关系和工资拖欠事实，进而责令老板限期支付工资。
（3）申请劳动仲裁有时间限制，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。仲裁是较为正式的法律程序，能对争议进行专业裁决。
（4）若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

提醒：
维权过程中证据至关重要，务必妥善保存。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。