无固定期限员工被辞退怎样补偿

1.合法辞退：若员工严重违反公司规定，单位辞退无需补偿。

2.法定情形辞退：因员工不能胜任工作等原因辞退，需支付经济补偿。按工作年限，每满一年付一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年付半个月工资。月工资是解除合同前十二个月平均工资。

3.违法辞退：单位违法辞退，需按经济补偿标准两倍付赔偿金。

4.维权途径：员工可先协商，协商不成可申请劳动仲裁。
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无固定期限员工被辞退补偿分三种情形。合法辞退如员工严重违规，单位无需补偿。因员工不能胜任工作等法定情形辞退，需支付经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若单位违法辞退，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
解决措施和建议如下：
1.员工被辞退时，先确定辞退情形是否合法。
2.若符合补偿条件，可与单位协商补偿事宜。
3.协商不成，及时收集证据申请劳动仲裁维权。
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结论：
无固定期限员工被辞退，用人单位合法辞退如员工严重违规无需补偿；因法定情形辞退需支付经济补偿；违法辞退需支付赔偿金，员工可先协商，协商不成可申请劳动仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在不同情形下对无固定期限员工辞退有不同补偿规定。当员工严重违反规章制度，用人单位合法辞退无需补偿，这是为保障用人单位正常管理秩序。而因员工不能胜任工作等法定情形辞退时，需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位违法辞退，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。员工遇到被辞退情况，可先与单位协商补偿事宜，若协商不成可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。若您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，欢迎向专业法律人士咨询。
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（一）合法辞退情况：若员工存在严重违反用人单位规章制度等情况，用人单位无需给予补偿，员工应接受辞退结果。
（二）法定情形辞退：当因员工不能胜任工作等法定情形被辞退时，员工可获得经济补偿。计算方式为在本单位工作每满一年，用人单位支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（三）违法辞退情况：若用人单位违法辞退员工，员工可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。
（四）维权途径：员工可先与单位协商补偿事宜，若协商不成，可申请劳动仲裁维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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法律分析：
（1）无固定期限员工被辞退的补偿需区分不同情况。当用人单位合法辞退，例如员工存在严重违反规章制度等行为时，用人单位无需给予补偿。
（2）若因员工不能胜任工作等法定情形被辞退，用人单位需支付经济补偿。补偿依据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）若用人单位违法辞退员工，则应按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。员工可先与单位协商补偿事宜，若协商不成，可申请劳动仲裁维权。

提醒：
员工要留意保存能证明劳动关系和工作年限的证据，不同案情对应补偿不同，建议咨询进一步分析。