不续签合同是否赔偿

法律分析：
（1）在劳动合同方面，当劳动合同期满时，如果是用人单位决定不续签，需按照劳动者的工作年限给予经济补偿，补偿标准为每满一年支付一个月工资。这体现了对劳动者工作稳定性的一定保障。
（2）若劳动者不同意续签，且用人单位维持或提高了劳动合同约定条件，此时用人单位无需支付经济补偿。这平衡了用人单位与劳动者双方的权益。
（3）对于租赁合同等其他合同，合同到期不续签一般不存在法定赔偿责任。不过具体情况要依据合同中有无关于不续签赔偿的约定，有约定的按约定执行，无约定则无需赔偿。

提醒：
劳动合同不续签时，劳动者要注意用人单位是否按规定支付经济补偿；其他合同签订时应关注有无不续签赔偿的条款，不同案情处理方式有别，可咨询进一步分析。
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（一）劳动合同方面
1.用人单位不续签，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。所以劳动者可留存工作年限等相关证据，以便后续主张补偿。
2.若劳动者不同意续签，且用人单位维持或提高劳动合同约定条件，用人单位无需支付经济补偿。劳动者需谨慎评估续签条件。

（二）租赁合同等其他合同方面
1.查看合同有无关于不续签赔偿的约定。有约定按约定执行，双方应遵守约定。
2.无约定则通常不存在法定赔偿责任。双方无需承担赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.劳动合同方面，合同期满用人单位不续签，要给劳动者经济补偿，补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；劳动者不同意续签，且单位维持或提高条件，单位不用补偿。

2.租赁合同等其他合同，到期不续签一般没法定赔偿责任，是否赔偿看合同有无相关约定，有约定按约定来，没约定就不用赔。
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结论：
不续签合同是否赔偿要区分劳动合同和其他合同。劳动合同期满，用人单位不续签需支付补偿；劳动者不同意且单位维持或提高条件则无需补偿。其他合同到期不续签一般无法定赔偿，按约定执行。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满时，用人单位不续签的，应按劳动者工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资。但当用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。对于租赁合同等其他合同，法律未强制规定合同到期不续签要赔偿，赔偿与否主要看合同中有无相关约定，有约定就按约定办，没约定就不用赔偿。若在合同不续签赔偿问题上有疑问，可向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和解决方案。
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1.不续签合同赔偿问题分不同情况。劳动合同期满，用人单位不续签需向劳动者支付经济补偿，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资；若劳动者不同意续签且用人单位维持或提高劳动合同约定条件，用人单位无需支付经济补偿。
2.对于租赁合同等其他合同，合同到期不续签一般不存在法定赔偿责任。具体要看合同有无不续签赔偿的约定，有约定则按约定执行，无约定则无需赔偿。
3.建议劳动者在劳动合同期满前与用人单位积极沟通，明确续签意向；用人单位也应提前与劳动者协商，避免不必要的纠纷。对于其他合同的当事人，在签订合同时仔细审查关于不续签赔偿的条款，明确自身权利义务。